公司是小型生产企业,一线生产工多年执行计时工资,现更换自动化设备,领导要改成计件工资,因为没有接触过,不知道这个流程和计算方式是怎样,领导的预想是基本工资(当地最低工资标准)+计件工资,那社保考勤事假扣款部分如何扣除?加班如何算计件工资?
修练内涵素养 2023-07-08 17:34 回复 赞(0) 7楼
一先去拿部门所有员工一个月的工作产出的总量及个人产能件数;再结合当时每月平均发给大家的月工资,用平均月工资除月个人产能件数得出当时平均个人计件工资价格;
二再用自动化设备引进后,部门总产出和员工个人产能数据变化,与之前的数据做对比,总体应该上涨一点,这样员工拿到手的会比原来高,满意度高了,工作积极性也高了,顺便增加一个几百元的月度考核,计件工资激励大家多劳多得,考核是为了让员工服从部门管理者的工作安排及配合,从基层工作当中给予一点限制,所以可以最低工资标准为基础固定工资+计件+月考核,这个就看你用新的单价测试产能预计拿的平均月度工资来倒推;(月考核:可以以直产能完成率、工位卫生、考勤、上级工作安排配合维度设置几个相对简单的指标,不适合用太过严格的考核),
上林 2023-07-08 14:16 回复 赞(0) 6楼
加班和计件工资不矛盾,加班用基本工资基数计算,计件工资按件数计算。
社保按核定基数计提,与工资形式无关,事假扣款按基本工资折算扣除,与计件无关。
计时工资转计件工资的方式也不难,按照现有工资标准反推即可,比如一个生产线员工计时工资时的工资标准是5000一个月,转计件以后就是1500基本工资(假设是当地最低工资标准)+3500计件工资,然后用3500去除以该岗位的平均月产量(比如员工一个月平均生产100件),就能得出一件的工资额35元,然后再根据实际情况在35元/件的基础上做微调,就能达到调整工资总额的目的,这个微调就需要领导来决策,参考不同的因素,达成不同的目的。
大鹏小菜 2023-07-06 17:00 回复 赞(0) 3楼
1、由计时变更为计件,需要双方协商一致或者走民minz主程序;
2、实行计件的应该先确认劳动定额,劳动定额设定要合理(设定标准时间内员工可以生产的产品数量下限,正常情况下绝大部分员工都可以完成)。进而再确认产品单价,即标准工资除以劳动定额,标准工资公司自己定。
3、社保公司正常代扣代缴,请事假的按未完成劳动定额的比例扣除;
4、加班方面,如果员工在标准时间内完成了劳动定额,加班的就按规定给加班费,平时1.5,休日2,节假日3,加班基数以产品单价来算。如果员工在标准时间内未完成劳动定额,而后又延时加班的,在完成劳动定额前不算加班,完成后继续加班的算加班。