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我单位员工上班工时较长，一般每天10小时，月休3天，我想把超时部分放在工资组成加班补助里面，这么算对么？
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空白鸽 2023-07-20 09:41 回复 赞(0) 9楼
算的不对
现在就是每天8小时
超出的周一到周五是1.5倍
周六周天是2倍
法定假是3倍
425534083 2023-09-19 17:16 回复 赞(0) 11楼
1.确定公司加班的核算工资基数；
2.周一至周五加班时间：2Hx20x1.5；周六日加班时间：5x10Hx2.0；
Allen1224 2023-07-20 09:51 回复 赞(0) 10楼
有问题
上林 2023-07-08 13:59 回复 赞(0) 8楼
算的不对，计算加班工资应该是以个人工资为标准做折算，不能用低当地小时工最低工资标准计算，并且，加班工资是按1.5倍，2倍，3倍比例计算的，不是一比一的。
bob1111 2023-07-08 10:17 回复 赞(0) 7楼
没有看懂啊。1.每周工作四十小时之外的，都需要支付加班费（简单理解）。那么楼主算下每个月应出勤小时数，看下实际加班小时是多少。
2.加班工资的计算基数问题。各地案例中的标准不一，有的地方支持一般加班的计算基数可以使用最低工资标准。但是，有但是啊，这是一般加班的情况。而楼主没月只休息3天，休息日加班呢，如果有法定节假日呢，即使使用一般加班的情况，使用最低工资标准，休息日是双倍的，法定节假日是三倍的
425534083 2023-07-07 16:19 回复 赞(1) 6楼
思路方向合适，列入工资固定加班费项，计算方式比照加班费标准计算。
大鹏小菜 2023-07-07 15:50 回复 赞(0) 5楼
存在以下几点问题：
1、应该是每周工作时间不超过40小时；
2、应该叫固定加班费而不是加班补助；
3、应该按加班费的规则来计算，即平时加班1.5倍、休日加班2倍，节假日加班3倍，而不是拿超出时间直接乘以最低工资标准。
4、最好跟员工约定好加班工资的计算基数以当地的最低工资标准来。
阿不未未 2023-07-07 14:43 回复 赞(0) 4楼
1、加班费就是加班费，叫什么补助。
2、那法定节假日呢，怎么计算，不允许调休的。好好去看看关于加班的规定。不能自己想当然。
美女的事你少管 2023-07-07 15:01
王泽强 2023-07-07 14:33 回复 赞(0) 3楼
还有周末上班没算，直接按加班费列支比较好。
李牛儿 2023-07-07 14:16 回复 赞(0) 2楼
如果是合同工得话，就得是加班费，周末加班2倍工资，法定节假日3倍工资。
加班补助算是一种福利，可给可不给。
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