如何与候选人谈薪

小文紫 2023-07-10 13:46:07

细分领域人才，每次找简历搜索简历，层层面试，最后通过1人，谈薪经常谈不成，想问下大神，谈薪都有什么诀窍？

红掌和火鹤 2023-12-13 22:45 回复赞(0) 17楼

姜太公钓鱼，愿者上钩，除非你对薪资有控制权，否则顺其自然。
425534083 2023-09-19 16:56 回复赞(0) 16楼

1.招聘从初筛开始，就要把薪酬考虑进去，虽然谈薪是最后进行的。在简历上薪资要求或有的求职者初步沟通时就会提出薪酬的期望，据此了解对方薪酬大概在可接受范围，再进行后续步骤。

2.从公司角度出发，谈薪就要根据公司和该岗位优势，及候选人的劣势进行谈。
hr成长中 2023-07-20 14:57 回复赞(0) 15楼

面试环节就要预把控薪酬期望，如果真的与预算相差太多，候选人没有意向降薪，也不用浪费时间复试了
皮鞋匠的小木屋 2023-07-13 13:48 回复赞(0) 14楼

一般都是按照候选人现在的流水和工资结构等情况，结合自己公司的招聘规则和内部等同人员的情况，参考市场跳槽水平和岗位水平，给出一个相对合理的薪酬。这种一般都是初次能给到的上限，如果候选人还是不满意，正常公司也会有特批流程，看业务部门领导的意见，需要的话再申请特批，但是建议内控要严格，信息保密要做好，避免后续又被其他候选人拿捏，同时也是展示公司诚意的高价值手段。

小文紫 2023-07-14 12:51

@皮鞋匠的小木屋：谢谢回复赞(0)
李牛儿 2023-07-13 12:03 回复赞(0) 13楼

结合你过往经历和面试表现，当然也需要结合公司现有的薪酬模式，给您定一个相对合理的薪酬，完事就定，告诉他最终的就行。不喜欢像买菜是的，来回还，对候选人不负责，给公司的印象也不好。
脱俗的月季18031819 2023-07-11 12:42 回复赞(0) 12楼

1、可以做下薪酬调研，看是不是公司薪资定位有问题；

2、也侧面说明公司不着急。
上林 2023-07-11 11:09 回复赞(0) 11楼

我逛地摊淘宝的时候看上什么东西也都是先问价，价位符合我预期的才会跟老板具体聊东西的好坏和特性。

谈薪也是一样，并不是说“谈”需要什么技巧，而是谈的阶段有技巧，在一个恰当的时机先了解对方的薪酬预期，然后针对对方的薪酬预期去修正你们对该应聘者的要求，而不是说，所有的事情都谈妥了，最后一问价，根本买不起！
顺风路扛把子 2023-07-11 10:56 回复赞(0) 10楼

参照缅北模式
叮叮珰 2023-07-11 10:35 回复赞(0) 9楼

我一般在约面前都会问下他们的期望薪资，如果在岗位的薪酬区间里才会约面；如果超过会直接和他们说，这个薪资我们可能给不到，他接受不了的话就不约面了
李碳 2023-07-10 17:38 回复赞(0) 8楼

把你们的薪资水平提前跟候选人沟通，否则很多时候就是浪费时间。