公司分管行政人事的副总是个不懂专业的退役军人,公司里遇到辞退员工等等问题基本都是他在处理,以前也没有出现过问题!这次遇到一个70年的退役军人,因试用期不能达到工作岗位要求,对他进行了试用期考核没有达标,上周口头辞退他后,他也做了工作交接,当天还好好的,过了一天就来问我要辞退证明,然后态度还很强硬!因为他只试用了一个月,他这样的态度就是想要仲裁!我们当时谈话没有对谈话内容进行确认,现在就很被动。更关键的是分管领导说公司里面要有自己的土办法,和他说专业他根本不听?所以想问问大家正确的辞退试用期员工的流程及应该注意些什么?
缪东彪 2023-07-13 10:00 回复 赞(3) 11楼
一、要想证明员工存在不符合录用条件的情形,必须做到:
1、提供证据证明曾经在招录员工时与其明示过具体的录用条件。
2、提供证据证明员工存在不符合录用条件的情形。
二、依据:
1、《劳动合同法》第三十九条第一项作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同的规定,
2、在试用期内,用人单位要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同。对于双方因解除劳动合同发生争议的,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定;“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”