试用期辞退员工应注意些什么问题？

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  空白鸽 2023-07-19 14:18 回复 赞(0) 17楼

  试用期重要的就是证明不符合这个问题
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  425534083 2023-09-18 17:05 回复 赞(0) 18楼

  根据录用条件确认书来确定。如果不符合条件，就根据确认书中条款来找依据，并且要有可靠的实证。提前3天通知，3天后办理离职手续。办理离职证明。
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  阳咩咩 2023-07-17 16:09 回复 赞(0) 16楼

  按劳动法给一定建议，留好证据链，至于领导怎么选择是他的事情，做好分内事情即可，别人过来告，兵来将挡水来土掩，有些公司需要被现实捶打才会长记性。
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  大脸猫6688 2023-07-15 09:27 回复 赞(0) 15楼

  1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

  2、谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

  3、办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

  4、如果公司需要留档就需要填写。

  5、工作交接是必须的，看公司的具体要求。 试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。

  

  花小白2 2023-07-19 15:32

  @大脸猫6688：请教一下，以试用期不符合录用条件为由辞退员工，是否一定需要提前书面通知，我现在遇到一个问题，试用期员工被辞退后去申请劳动仲裁，说公司未提前一个月通知，要求赔偿 回复 赞(0)

  

  大脸猫6688 2023-07-20 08:41

  劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 回复 赞(0)
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  飚哥 2023-07-13 14:18 回复 赞(0) 14楼

  那你就等着看看，这个土领导怎么来处理！如果员工杠上了，非到那一步，估计还是你们来解决了

  

  妙无音61420 2023-07-14 14:02

  对，都是我们解决，老板说了副总只负责决策，但是他什么都要管，什么都是我们请示了他决策的，到头来还是我们的问题 回复 赞(0)
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  李牛儿 2023-07-13 10:39 回复 赞(0) 13楼

  不胜任工作的标准员工是否知晓呢，并且确认过。没有的是需要协商的，大多公司都是需要赔偿的。
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  戴个面具卖个萌 2023-07-13 10:17 回复 赞(2) 12楼

  1.员工入职签署录用条件确认函（文件内需明确基本条件，争议纠纷，诚信政历，绩效类等录用条件要求），确认未达标代表不符合录用条件；
  2.入职安排新员工培训，比如岗位说明书，公司制度（绩效，考勤）等，培训留存记录，纸质版制度签字留存；
  3.试用期内阶段评估员工工作，进行绩效面谈，明确现存问题及改进策略，规范流程并留痕；
  做到以上几点，如果真正遇到员工试用期辞退，仍需张弛有度的沟通技巧，达成一致，最好让员工自己提出离职申请。希望对大家有帮助！
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  缪东彪 2023-07-13 10:00 回复 赞(3) 11楼

   

  一、要想证明员工存在不符合录用条件的情形，必须做到：

   

  1、提供证据证明曾经在招录员工时与其明示过具体的录用条件。

  2、提供证据证明员工存在不符合录用条件的情形。

   

  二、依据：

   

  1、《劳动合同法》第三十九条第一项作出了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，

   

  2、在试用期内，用人单位要在提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件的证明后才可以单方解除劳动合同。对于双方因解除劳动合同发生争议的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一)》第四十四条规定；“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
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  缪东彪 2023-07-13 09:05 回复 赞(0) 10楼

  辞退员工不是小事，会给企业带来极大的风险。辞退试用期员工，关键是要有不符合录用条件的证据。辞退证明显然是不能开的，只能开离职证明。
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  木子清蒸 2023-07-13 08:44 回复 赞(1) 9楼

  如果到了这个时候才想应该注意什么，对于案例中的人员应该无法补牢了。

  不过调整一下流程和操作规范，可以对后来的候选人有办法未雨绸缪。

  入职后除了签订劳动合同、履职承诺书等必要的文件之外，一定要签订《试用期录用条件确认书》，包含试用期详细的目标、绩效考核指标和评估方式，包含需要遵守的各项规章制度名称，以及不遵守的条款，包含详细的不符合录用条件的判定条款和处理方式。

  入职即签订，这样在试用期不合适，需要走被动离职的时候，才有据可依，有法可依。

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