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假设有个员工2022.12.20入职，月工资5000元，2022.12的工资和2023.1的一起发放，总计6000元，公司于2023.6.30提出解除劳动关系，最后工作日到2023.7.31，2023.2-2023.7月工资都是5000元，那请问经济补偿金的月平均工资应该是多少？请留下计算公式，谢谢。
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红掌和火鹤 2023-12-11 15:39 回复 赞(0) 13楼
很明确，就是5000
怀仁 2023-09-23 20:39 回复 赞(0) 12楼
你别瞎算，就5k
焦虑的秃头怪 2023-09-15 17:18 回复 赞(0) 11楼
每月工资标准都是5000，那月平均工资不就是5000
空白鸽 2023-07-19 14:48 回复 赞(0) 10楼
你这问法
我以为需要一个清华大学的高才生来计算
没想到你已经自问自答了呀
秉骏哥李志勇 2023-07-15 16:31 回复 赞(0) 9楼
这还需要计算公式吗，入职到离职这个期间，工资又没有增减和变化，就五K嘛。
飚哥 2023-07-15 12:24 回复 赞(0) 8楼
李牛儿 2023-07-14 18:05 回复 赞(0) 7楼
不是5000？
缪东彪 2023-07-14 15:19 回复 赞(1) 6楼
按实际工作月份计算工资：2022.12是因为入职晚，所以要剔除。2023.2-2023.7月工资都是5000元，这就证明平均工资是5000元。
EricGuo 2023-07-31 13:56
425534083 2023-07-14 10:50 回复 赞(0) 5楼
这个应该是5000。没有其它任何费用，比较清晰。如果有奖金津贴补贴，并且每个月不一样，则是平均计算。
阿不未未 2023-07-14 09:57 回复 赞(0) 4楼
按照实际工作月份计算平均月工资。把2022年12月的剔除掉。正常的工资都是5000元，平均工资也是5000元。
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