三茅网问答正文

该不该跳槽？

奥托吕科斯6... 2023-07-14 22:47:07

新单位：平台稳定，人员流动小老员工居多，公司以前没有专业的人事，公司是做管道的，人员规模200人左右。单休，五险。工作内容：人事经理岗，一去的主要任务是进行绩效变革并落地实施；做薪酬体系搭建；后续会逐步完善其它模块。现单位：人事主管，薪酬核算，绩效制度改进，考勤等。双休五险一金。在这里有四年多了、很安逸。两份工作在待遇上差不多，新岗位8k 现岗位6.7k。吸引我的是这个岗位工作内容可以让我的能力有质的提升，但同时也没底，怕自己不能胜任。补充一下，新单位有请第三方咨询公司入驻公司一起搭建绩效体系。现单位的发展不太确定，公司平台不太稳定。

空白鸽 2023-07-19 11:22 回复赞(0) 16楼

一听，新单位就有点老国企那种感觉，老员工居多，变革难度大，咨询公司介入

其实我觉得看看新公司的行业有什么前景吧

现在的单位又是从事什么行业呢？

你的比较项太少了

我个人觉得优先考虑排序

1、公司行业前景（比如我吧，对于那种外贸类、房产建筑类、电子厂等就直接不考虑，我考虑的是有自己研发的生产型、技术类、IT类）

2、直属领导，这个其实和1同样重要，你想一个帮你解决问题的人，如果最后是给你制造问题的人，那么工资再高，你也干不下去呀
红掌和火鹤 2023-12-11 14:46 回复赞(0) 18楼

如果是我，我会选双休的，虽然工作安逸，但自己也可以利用时间提升自己。后续跳槽了吗？
425534083 2023-10-18 14:19 回复赞(0) 17楼

就待遇比较，单休+五险+8K--双休+五险一金+6.7K，差不多，并且现在还要好一点。
脱俗的月季18031819 2023-07-17 17:20 回复赞(0) 15楼

新单位：请咨询公司说明目前对绩效薪酬这块很关注，大家都知道绩效的作用并没有老板们想象的那样管用，站在咨询公司方来说，他们会顺着老板的意思去夸大（立场问题），这个时候一旦落地没有达到预期，人力很可能会背锅的。

最后一旦失败：

老板会承认自己的错误吗？不会？

咨询公司会觉得自己又问题吗？不会？

人力就是最后那个背锅的人。。。

楼主没有说自己的年龄及家庭情况，如果楼主还年轻，不妨一试，就当积累经验，如果楼主求稳，不建议动。。

一般也只有“”台稳定，人员流动小老员工居多，公司以前没有专业的人事“”这样的公司，老板没辙了，才会花钱请咨询公司。
嗨伯伊 2023-07-17 15:17 回复赞(0) 14楼

新单位优势不大，说实话
指落浮波澜 2023-07-17 10:03 回复赞(0) 13楼

看个人定位，换做我，哪里困难去哪里。

蹭年轻多看、多见，为40以后打基础。
李牛儿 2023-07-17 09:26 回复赞(0) 12楼

不建议换工作
飚哥 2023-07-17 09:22 回复赞(1) 11楼

如果是我，一个单休就打退了我
顺风路扛把子 2023-07-17 08:46 回复赞(0) 10楼

你看看贪官访谈录，每个贪官都经历过你这个阶段的，但是，只要动了这个念头就只是时间问题，人之天性，自己决定吧。
大鹏小菜 2023-07-16 23:21 回复赞(0) 9楼

要不要换工作还要考虑其他因素的，比如家庭因素、交通因素、试错成本等等，自己权衡一下做决定。