我是一名HR新加入一家公司,公司规模不大人力行政都要管,因为公司位置偏僻,为吸引优秀人才公司提供住宿,但因地点偏僻没有规范的公寓,只能在周边租用民宅。公司3分2的人都住在宿舍,而且人员越来越多,因为住的分散宿舍管理难度加大,无法管控宿舍的安全性,责任重大。以前公司的制度是只要有需求就可以申请住宿,由于没做任何的限定造成有员工不住宿也申请一间,还有为住单间请其他同事申请住宿这样就可以顺利享受单间。而公司资源浪费、安全得不到保障。
给公司领导提出建议,鼓励员工自己租房,公司凡在宿舍居住员工出去租房公司额外补贴500元(现在1间二居室规定住4个人,房价2300-2500元,实际能住4人较少),公司为员工搭建平台提供周边价格便宜的房源,同时只要周边有20人居住增设班车站点。
领导给出对于不住在宿舍员工该如何补偿?希望能在不增加成本的情况下妥善处理此事。建议没能采纳!
相信小伙伴们遇到的情况更是复杂,希望各位多多指教!
我是流木 2023-07-17 09:31 回复 赞(0) 11楼
1.首先把这个公司帮忙租房这个人群给限定掉,一般只针对新入职几年之内的单身员工,公司会帮忙租房,如果选择自己租房的领取租房补贴(补贴和公司租房人均标准差不多),已婚员工不能再居住公司的宿舍,可以领取租房补贴,但和单身职工的有一定差异。
2.公司把民宅尽量租在一片上,好管理。公司管理的租住宿舍的人员就只是在年限内的未婚单身职工,数量就大大减少了。
3.尽量调整为补贴,刚来的时候公司帮忙找下房源那些,房租之类的让他们领补贴和房东对接。因为本来也不是公司统一的宿舍,倒觉得不必划为宿舍,只是为了方便新来的单身职工租房,说白点其实是公司帮他们租下房子。定义为宿舍是有很多责任在里面的。