员工产假结束归来，工作状态明显不在，孕期时同事已经多加照顾，分担工作，结束后依旧以孕期的工作习惯来面对工作，孕期时同事已多有怨言，但认为其在孕期也就算了，产后依旧，且孕期带动其他同在孕期的员工偷奸耍滑，甩锅给其他同事，目前还在哺乳期，怎么面谈能她知道自己的工作态度以及调整工作心态呢？
赶脚目前仗着自己哺乳期无所谓，工作部分做，想不做就不做，如果
一半是海水一半是火焰 2023-07-18 16:35 回复 赞(0) 10楼
一是面谈，告知其情况，包括其他人员的投诉，哺乳期终会过去，如果她未来想继续干，现在就不要过于任性；
二是考核，正常考核呗，做的不好考核成绩就不好，这与哺乳期无关；
三是如果她依旧我行我素，可以考虑合同到期终止（哺乳期延续后）、协商解除等措施，明确的告诉她，如果未来她想继续干，会有所收敛的，如果她未来不想干了，那也没什么办法。
四非常过分的，该给惩戒就惩戒，只要不是解除，问题不大。
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