员工产假结束归来,工作状态明显不在,孕期时同事已经多加照顾,分担工作,结束后依旧以孕期的工作习惯来面对工作,孕期时同事已多有怨言,但认为其在孕期也就算了,产后依旧,且孕期带动其他同在孕期的员工偷奸耍滑,甩锅给其他同事,目前还在哺乳期,怎么面谈能她知道自己的工作态度以及调整工作心态呢?
赶脚目前仗着自己哺乳期无所谓,工作部分做,想不做就不做,如果
一半是海水一半是火焰 2023-07-18 16:35 回复 赞(0) 10楼
一是面谈,告知其情况,包括其他人员的投诉,哺乳期终会过去,如果她未来想继续干,现在就不要过于任性;
二是考核,正常考核呗,做的不好考核成绩就不好,这与哺乳期无关;
三是如果她依旧我行我素,可以考虑合同到期终止(哺乳期延续后)、协商解除等措施,明确的告诉她,如果未来她想继续干,会有所收敛的,如果她未来不想干了,那也没什么办法。
四非常过分的,该给惩戒就惩戒,只要不是解除,问题不大。