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红掌和火鹤 2023-12-10 20:41 回复 赞(0) 21楼
这样的说法算加班的
425534083 2023-09-16 16:14 回复 赞(0) 20楼
1.一般情况是不批。除非是上级领导要的非常紧急非常重要的事情特办才有可能。
2.这除了正常加班管理方向看,还有没有上下级管理不畅方面的事情呢,员工本来不想做,也许平时就有气在里头,拿这个事恶心上级?如果是这样的话,就要按这个思路来处理。
圣天 2023-07-25 11:29 回复 赞(2) 19楼
以后再有这种情况, 直接说有问题, 几点前给我改好的, 剩下的就不用讲了, 只要员工到点给你, 他中午休不休息都是他自己的事情, 说实在的, 一般情况下人都不会申请的, 这样的人格局太小了.
秉骏哥李志勇 2023-07-20 10:44 回复 赞(0) 18楼
你可以不批不算,但下次,这个员工可能就不会接你的单了,当然,你也可以拿位置来弄他。你也可以批,但上级领导会怎么看你的管理水平,让员工这么斤斤计较。自己权衡和选择吧。
HLP一颗青菜 2023-07-20 10:12 回复 赞(0) 17楼
当然算加班,午休时间不属于她的工作时间,和下班情况是一样的
bob1111 2023-07-19 17:12 回复 赞(0) 16楼
看到这个问题。 可能和其他建议不同。楼主的情况可以算加班,也可以不算加班的。很拗口,当时学习法务时专门讲过这个事情。a员工完成了本职的劳动定额内的工作,忽然领导安排临时工作,需要下班时间外完成 b员工未完成当日的劳动定额的工作,领导要求员工下班后继续完成的 c员工完成当天的劳动定额工作,自愿处理其他工作 那么楼主觉得哪种情况是算加班呢。自行百度---加班
补充,b的情况和c的情况不属于加班。大白话讲,不是下班后的工作的都属于加班。但这两种不属于情况对公司用工管理都有对应的要求。也不是几句话解释清楚的
空白鸽 2023-07-19 14:06 回复 赞(0) 15楼
自己给自己挖了个小坑啊
当然算加班
不是万不得已没必要占用午休时间
一下午都会瞌睡连天
大鹏小菜 2023-07-19 12:11 回复 赞(0) 14楼
必须算~
王泽强 2023-07-19 11:41 回复 赞(0) 13楼
算。
嗨伯伊 2023-07-19 11:14 回复 赞(0) 12楼
算
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