员工在当值期间跟当班同事说出去一下,就再也没回来,然后中午查岗发现人不在岗,就打电话时发现他的朋友圈有发吃药的图片,开始给员工本人及家属打电话,半小时后,他父亲接电话了,经过协商,同意报警处理,警察及120到他家后发现,已经吃了药,送去医院抢救病清醒,第三天要求回来上班。
请问,公司是否可以劝退,并且不支付任何形式的补偿金;
空白鸽 2023-07-19 11:07 回复 赞(3) 2楼
这种特殊情况
一定要【大事缓办】
一是这么多双眼睛看着呢
你是根据哪个条款那个规定
会不会你所谓的劝退会更加刺激这个人
导致自杀未遂后被公司辞退后再度自杀?
不管有没有规定,我个人觉得出于对生命的尊重
又觉得工作上需要有正常的进度
我们还是了解一下他的个人情况,如果回来上班但是情绪还是无法调整到
正常的状态,公司可以建议再休假几天,看看心理医生
等状态恢复了再上班
工作安排给其他人,给予一些绩效奖励
另外最为人事最忌讳的就是
让公司处于道德的对立面
你重读几遍你的标题
就会发现,如果公司内部就是这么议论
你该怎么做,劝退员工不给补偿是解决问题的上上策吗?
秉骏哥李志勇 2023-07-20 10:27 回复 赞(2) 17楼
对这事儿,分析如下:1,劝退的理由是啥。你想劝退,总得有几条理由吧,你怎么说呢,是说你不珍惜生命/就不可能珍惜工作或同事或任务,还是说你太大胆了,吓着我们了,我们惹不起,就请你躲远点儿,还是其他理由,至少法律层面上没有在这方面说可以劝退的,当然了,是劝嘛,从情理法上去婆婆妈妈的讲,万一人家听从了呢,只是觉得这样做有点别扭和不道义,还想不给补偿,太狠了吧。2,有这样的人事迟早吃官司。总是想以不花钱就要搞掉谁,不知道现在的HR怎么这么冷血与无情,都是员工,何必如此,如果有上级领导的无情要求和命令,还是另说,如果HR养成这样的员工管理风气,对公司来说不是好事儿,迟早会惹不少官司,虽然不少领导喜欢这样的HR,但搞完了员工,领导也会对HR无情而过河拆桥的。3,上上班再看嘛。人家还在缓和期,如果这时就想劝退,不怕人家第二次“吃药”呀,这时的责任,公司就大了啊,你就是不惹事儿,心理不痛快啊,既然想上班,就让医院开一个证明,用人部门领导意见拿出来,HR审核一下,让公司领导也批准一下,流程走好,同时注意观察其表现/业绩等,发现意外及时通知家属,甚至此时再劝退,岂不是正当时,如果一切正常,为何不可以继续工作呢。4,不放弃。人,都有冲动的时候,都是事件/严重程度/方式不同罢了,有的伤了别人,有的伤了自己,只有那些没有性格的人,才是死气沉沉/老气横秋的,这样的人,反而一生都不太可能有出息,相反,那么略有冲动,经过沟通/教育/引导等,学会适当控制自己情绪,却可以有不少作为的,没有无能的士兵,只有无能的将军,好好体会一下这句话吧,更要想到企业应当承担的社会责任,更应该知道“不能放弃任何一个员工”的道理了。
一半是海水一半是火焰 2023-07-19 15:01 回复 赞(0) 10楼
“开始给员工本人及家属打电话,半小时后,他父亲接电话了,经过协商,同意报警处理”
我认为不需要和家属协商确定报警,很可能会错过最佳的阻止或者治理期间,从任一公民或者法人的角度,也有充足的理由报警了。如果家属迟迟不接电话,或者不同意报警导致了不好的结果,先不说责任问题,后果是大家都不想看到的。
可以劝退,但不是现在,现在做操之过急,可能会适得其反。
如果员工同意自己申请离职,当然没有补偿了,但比较难,恐怕家属也不会同意,过段时间再协商着看看吧。