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三茅HR联盟 下午茶时间:
话题讨论
感情有空窗期,职场也有空窗期。#空窗期久了是不是工作能力不行?引起职场人的广泛讨论。
有职场人说:空窗期越长,心里越慌,越来越焦虑;有创始人说:空窗期超过半年的候选人,除非有合理解释,不然在录用时他会有疑虑;当当网原CEO李国庆也在短视频平台呼吁大家多善待职场空窗期的候选人。
那么,作为HR,你是会如何看待候选人的职场空窗期呢?
问:你会选择职场空窗期长的候选人吗?
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翱翔2013 2023-07-19 14:32 回复 赞(0) 8楼
B
红掌和火鹤 2023-12-08 15:51 回复 赞(0) 29楼
看空窗期的原因和具体情况
425534083 2023-09-16 15:26 回复 赞(0) 28楼
看情况定吧,一般是会慎重考虑空窗期久的人员。
焦虑的秃头怪 2023-09-13 15:04 回复 赞(0) 27楼
还是看具体造成空窗期的原因以及空窗期的时间,最主要还是看候选人与岗位的匹配度
梦里花123 2023-07-21 14:31 回复 赞(0) 26楼
拇指蒹葭 2023-07-21 11:23 回复 赞(0) 25楼
看情况,大部分情况不会考虑,
HR考虑没用,主要是企业老板大部分不用这样的候选人
拇指蒹葭 2023-07-21 11:23 回复 赞(0) 24楼
秉骏哥李志勇 2023-07-20 10:03 回复 赞(0) 23楼
B:不会。
HLP一颗青菜 2023-07-20 09:59 回复 赞(0) 22楼
A,空窗真的很正常,不需要心虚不需要羞耻,如果HR因为这个judge你,说明他缺乏同理心,对“人”的理解很单一片面,如果一个hr对“人”的理解是有问题的,那么ta不可能是专业的,一般HR更关心你对空窗期的表达技巧,你面试时的表达,是消极的还是积极的。。
Allen1224 2023-07-20 08:41 回复 赞(0) 21楼
程宇晖 2023-07-19 16:00 回复 赞(3) 20楼
我向来不介意任何离职原因和空窗期,我只关心对方是否能接受并适应我们的用工环境,以及加入我之后,是否能创造我们所期望的价值。至于他能在我这干多久,会不会离职,那得看我有没有本事留住他,以及他是否值得被挽留。
员工与雇主之间首先是关于劳动价值的交易,交易不满意还不能换一家吗
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