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合同上写着除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，其他情形终止劳动合同的支付补偿金。
那么问题是，如果单位和劳动者协商一致双方都不同意续签，是否需要补偿金
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HLP一颗青菜 2023-07-20 09:31 回复 赞(0) 8楼
既然都协商一致了纠结什么，双方劳动关系到期日自动解除，用人单位不用支付赔偿金
红掌和火鹤 2023-12-08 15:37 回复 赞(0) 22楼
协商一致看是公司提出还是员工提出，如果是员工提出，不需要支付补偿金。如果是公司提出，还是需要支付的
425534083 2023-09-15 15:05 回复 赞(0) 21楼
协商一致的情形，如果公司是主动提出的，则也需要补偿金的。
高基57280 2023-09-05 16:37 回复 赞(0) 20楼
单位和劳动者协商一致不续签，单位就是主动方，不然用不上协商
玄烨71480 2023-08-28 15:09 回复 赞(0) 19楼
双方协商一致，如果员工没有主张补偿金，那公司就可以不付。
为了避免员工事后反悔，HR还是要做好解除劳动合同的工作，保留好员工放弃主张的书面凭证。
小溪的天空 2023-08-17 13:38 回复 赞(0) 18楼
我的观点，跟评论区的大部分人一样，即如果公司先提出不续签合同，是需要赔偿的，如果员工先提出不续签合同，公司是不需要赔偿的，这里区分是否是公司主管意识。
李碳 2023-07-24 11:47 回复 赞(1) 17楼
员工不同意按原条件续签就不用补偿啊
梦里花123 2023-07-21 14:34 回复 赞(3) 16楼
人事出个续签合同意向书，让员工选择不续签。不用补偿
圆脸的兔子 2023-07-21 11:11 回复 赞(0) 15楼
我们是在合同到期前，先征集劳动者的意愿，他选了不续签，就正常合同到期终止。如果没有这一步，那么写个协商协议书，经劳动者提出，双方达成一致不续签，避免争议。
我的名字LEO 2023-07-21 11:09 回复 赞(0) 14楼
下辈子做个孙悟空 2023-07-29 17:41
飚哥 2023-07-20 13:59 回复 赞(0) 13楼
这里焦点是谁先提出来的？如果是员工先提的，那就不用给补偿金，反之需要
空白鸽 2023-07-21 09:01
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