app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
合同上写着除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，其他情形终止劳动合同的支付补偿金。
那么问题是，如果单位和劳动者协商一致双方都不同意续签，是否需要补偿金
取消 发布
红掌和火鹤 2023-12-08 15:37 回复 赞(0) 22楼
协商一致看是公司提出还是员工提出，如果是员工提出，不需要支付补偿金。如果是公司提出，还是需要支付的
425534083 2023-09-15 15:05 回复 赞(0) 21楼
协商一致的情形，如果公司是主动提出的，则也需要补偿金的。
高基57280 2023-09-05 16:37 回复 赞(0) 20楼
单位和劳动者协商一致不续签，单位就是主动方，不然用不上协商
玄烨71480 2023-08-28 15:09 回复 赞(0) 19楼
双方协商一致，如果员工没有主张补偿金，那公司就可以不付。
为了避免员工事后反悔，HR还是要做好解除劳动合同的工作，保留好员工放弃主张的书面凭证。
小溪的天空 2023-08-17 13:38 回复 赞(0) 18楼
我的观点，跟评论区的大部分人一样，即如果公司先提出不续签合同，是需要赔偿的，如果员工先提出不续签合同，公司是不需要赔偿的，这里区分是否是公司主管意识。
李碳 2023-07-24 11:47 回复 赞(1) 17楼
员工不同意按原条件续签就不用补偿啊
梦里花123 2023-07-21 14:34 回复 赞(3) 16楼
人事出个续签合同意向书，让员工选择不续签。不用补偿
圆脸的兔子 2023-07-21 11:11 回复 赞(0) 15楼
我们是在合同到期前，先征集劳动者的意愿，他选了不续签，就正常合同到期终止。如果没有这一步，那么写个协商协议书，经劳动者提出，双方达成一致不续签，避免争议。
我的名字LEO 2023-07-21 11:09 回复 赞(0) 14楼
下辈子做个孙悟空 2023-07-29 17:41
飚哥 2023-07-20 13:59 回复 赞(0) 13楼
这里焦点是谁先提出来的？如果是员工先提的，那就不用给补偿金，反之需要
空白鸽 2023-07-21 09:01
123下一页跳到页确定
经济基础第33章考点梳理
万红coco
直播中 607
经济基础第34章考点梳理
今天 19:30 开播 526
经济基础计算专项训练1
已结束 可回放 708
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
