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三茅网 问答 正文
error 楼主

加班工资的基数是否可以用基本工资来算。

QQ希晨 2023-07-20 09:31:07
收藏 18
平日加班工资是1.5倍，周末是2倍，这个基数，可否用基本工资来算？
  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-07-21 09:09 回复 赞(0) 10楼

    符合规定就可以，双发达成一致没有什么不行，我们公司一直按1.5走也没出过篓子

  • 425534083

    425534083 2023-09-15 15:06 回复 赞(0) 18楼

    可以的。可以在合同里面约定。

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-08-29 15:33 回复 赞(0) 17楼

    可以，最好在合同里约定好

  • 白雪中的黑天鹅

    白雪中的黑天鹅 2023-08-09 14:03 回复 赞(0) 16楼

    应该按照合同约定工资计算。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-08-06 22:14 回复 赞(0) 15楼

    一般不可以。如果员工没意见也可以。

  • 追梦大丫头

    追梦大丫头 2023-08-01 15:28 回复 赞(0) 14楼

    国家法律规定：以劳动合同有明确约定工资数额为准，虽然劳动合同的工资构成分为“基本工资”、“岗位工资”、“绩效工资”等，以各工资构成的总和为基数核算加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“绩效工资”单独一项或几项作为核算基数，有其他津贴的，一并进入在内。 一般都是需要在劳动合同里约定加班工资的基数。如果合同没有约定一般会根据约定的工资标准来作为加班费的计算基数。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-07-22 13:10 回复 赞(0) 13楼

    劳动合同里有明确规定的就按照合同里来，最低不能低于当地最低工资标准。

  • 上林

    上林 2023-07-22 12:06 回复 赞(0) 12楼

    如果合同里有约定工资标准的，应该以合同约定工资标准为核算加班工资的基数，如果没有约定的，应该以员工实际工资作为加班工资的核算基数，以所谓基本工资作为加班工资核算基数是违法的。

  • 梦里花123

    梦里花123 2023-07-21 14:38 回复 赞(0) 11楼

    规章制度中约定的有，而且经过公示员工知晓并同意即可

  • 王泽强

    王泽强 2023-07-20 15:57 回复 赞(0) 9楼

    劳动合同中有约定就可以。

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