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外籍留学生在华用工问题

达玛斯忒斯2... 2023-07-20 11:03:07

我是北京某公司hr，现在想招聘一名外籍人员入职，该外籍人员的背景为：在读博士（已取得硕士毕业证）目前在话是学生签证，我司想要聘用他实习期入职我司，如有机会合作，毕业后也希望成为我们的正式员工，我有以下问题：
1、实习期间，是否必须在留学生居留证件加注【实习】
2、如需加注，是否加注完才可以入职
3、入职签订三方协议还是实习合同
4、留学生实习合同请问是否有模板
5、留学生实习合同是否不能写明薪资
以上是入职问题，下面是用工风险的问题
企业怎么避免外国人的用工风险问题：
1、我司业务涉及两国信息和政策，需要签订什么文件来避免泄露
2、实习期间，如何规范外国人行为，对于他们的法律约束是否和中国人一样

HLP一颗青菜 2023-07-21 09:05 回复赞(0) 6楼

他们入职可麻烦呢，好像就这个外国人关于来华的工作方面证件就好几张，体检地点还是指定的，找一个劳务公司省心省力，还规避风险
一半是海水一半是火焰 2023-07-20 13:18 回复赞(0) 5楼

《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第二十二条持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。

持学习类居留证件的外国人所持居留证件未加注前款规定信息的，不得在校外勤工助学或者实习。

所以必须加注，加注后方可实习，三方协议或者实习合同我认为都是可以的。

公司不想写薪资的目的是什么，无论什么协议，薪金作为核心条款，都是应当写明的。

用工风险：

我不清楚楼主说的信息和政策指的是什么？如果涉及数据/个人信息出境的，需要按照规定处理，即遵守《个人信息保护法》、《网络安全法》、《数据安全法》等，如涉及国家保密信息的，还涉及到《保密法》，比较复杂，需要具体问题具体分析。

签署文件只是保密过程手段之一，不能指望着一纸文件可以解决所有问题，还要采取其他措施。

在中国当然必须遵守中国法，只是对于特殊情况，建议手段较为温和，别上升到外交事件，正常管理和中国人一样的。

如果未来签订的是劳动合同，关于劳动合同期限、社保、公积金等问题需要遵守《外国人在中国就业管理规定》，这个规定是优先适用的，如果没有规定的，可以参照劳动法、劳动合同法进行管理。

达玛斯忒斯28309 2023-07-20 15:59

@一半是海水一半是火焰：真诚的感谢老师您的回复，关于实习协议写薪资这点，是我了解到留学生来我国是留学学习的，所以没有薪资也不可以写薪资，我不知道这个法规是否合法回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2023-07-20 17:53

@达玛斯忒斯28309：可以写成实习津贴，不要写成薪资，实习津贴是否需要纳税，需要与当地税务局沟通确认。回复赞(0)
王泽强 2023-07-20 12:08 回复赞(0) 4楼

最好咨询一下当地劳动部门，对于外籍人员，有专门的管理规定。
杉猫 2023-07-20 11:24 回复赞(0) 3楼

一是劳动合同法等法规有聘请外国人员相关规定，二是咨询专业机构以及本公司是否有类似情况经验，三是按照国内学生在读的就是实习或者见习，走第三方风险较低。
小王666 2023-07-20 11:14 回复赞(0) 2楼

只知道外籍需要外国人工作许可证、工作类居留许可签证，超级难办超级麻烦就是了- -

建议你咨询所在第三方机构，有专门搞这个，走劳务派遣也行，安全。

涉及两国信息和政策，你这个说的有点模糊了，这和签不签协议没关系，如果涉密的岗位，有的根本不可以让外籍就职的，一定要给所在地方部门问清楚了。

达玛斯忒斯28309 2023-07-20 14:35

@小王666：我这个人员目前还是实习状态这样，不算正式就业的。工作签得等她拿到毕业证再考虑
用工风险问题目前是我领导比较担心的，又想要这个人又不知道怎么规避风险回复赞(0)
Allen1224 2023-07-20 11:09 回复赞(0) 1楼

建议你找一个劳务公司（业务包含海外）好好咨询一下。