新员工入职除基本的信息采集、身份证、劳动合同以及相关的毕业证件之外,还需要本人确认或知晓哪些资料/内容?避免法律纠纷。
越城李某某 2023-07-21 13:49 回复 赞(0) 10楼
1、最好规定一下入职体检,避免一些用工风险,特别是招聘适婚适育的女员工,如果不想一下子 就进入尴尬局面,最好要照个X光片啥的。这样已经怀孕的或即将准备怀孕的 也就吓退了。不是什么坏心眼的招数。毕竟如果HR没有发现女员工是奉子入职,老板炒不了这个女员工,那肯定要迁怒HR。本人惨痛经历啊!
2、员工手册一定要让员工签名,最好 有签名页送达,并签骑缝字。员工手册中当载明公司目前的主要员工规章制度。避免后期的劳动风险。
3、入职申请表中一定要有一句话:本人提供的信息均为本人自愿提供,且真实有效。如有虚假,则愿意接受企业无条件解除劳动关系的处分。
4、所有员工的信息一定要进入档案袋归档。且档案袋上应当有详细目录。对于一次性没有提供齐全的员工信息,记得要求员工在2-3天内补齐。
5、员工的毕业证最好进入学信网去核实一下。员工的个人信息也需要在入职前进行一下背景调查。最好与员工的家人取得联系一下,一方面验证一下 信息的准确性,另一方面要对员工的家庭背景有初步了解。当然联系的时候要想好话语话术,要体现企业对员工家庭的关心, 而不是把员工的家人或员工给吓着。