三茅网问答正文

劳动用工问题（如何避免劳动纠纷）

达玛斯忒斯2... 2023-07-20 11:41:07

我司招聘了个实习生就职某岗位，签署的三方协议（未签订实习合同），在其实习第二个月时签署了试用管理办法（我司为创业型公司），如果考核打分不合格会被淘汰，他也阅读签名同意了，现在还有7天转正，老板说这个人不要了（考核分数没有问题不涉及淘汰，但考核分数没有公开给他），因为他6月底刚毕业，那会就有说过不要这个人，为了避免耽误他应届生的身份所以没有签劳动合同（从她拿到毕业证那一刻起，现在还在一个月签合同有效期内）也没有购买五险一金，现在想把这个人淘汰掉，却担心他抓着公司不购买五险一金这点来仲裁，请问大家该怎么处理这个问题，还有一周她就自动转正了

tip：该员工虽然是实习生入职，但是我们公司是当作试用期看待的，所以正常试用期三个月，拿到毕业证即签订劳动合同并购买五险一金这样

425534083 2023-09-15 14:52 回复赞(0) 15楼

既然是实习，就是实习协议或劳务协议。如果不合适，可以处理的。
秉骏哥李志勇 2023-07-22 17:49 回复赞(0) 14楼

还是实习的，不要担心那么多。
上林 2023-07-22 11:57 回复赞(0) 13楼

从头到尾都是实习，哪来的转正？是你们自己假戏真唱了而已！

达玛斯忒斯28309 2023-07-25 10:23

@上林：谢谢老师的回复，但是讲话可以不用这么锋利谢谢，我们正是不清楚才提问，有我的不专业在，但我也有在积极学习回复赞(0)
小飞流75121 2023-07-21 09:18 回复赞(0) 12楼

不签劳动合同你的试用期是怎么约定的？好奇怪。如果只约定试用期那不就是视同签订劳动合同了么？
HLP一颗青菜 2023-07-21 08:57 回复赞(0) 11楼

重点不是没交社保，是你没和人家签合同。尽快办离职吧，一个月怎么也还好，顶多赔付一个月保险
嗨伯伊 2023-07-20 16:42 回复赞(0) 10楼

协商让她走人，不愿意的话再谈五险一金的事，大不了补一个月社保公积金，合同没过一个月还好
王泽强 2023-07-20 15:47 回复赞(0) 9楼

没毕业前应该签实习协议，没签劳动合同，正常辞退就好。
小王666 2023-07-20 14:18 回复赞(0) 8楼

你这搞得乱七八糟的，一大段废话。

没毕业就是实习生，毕业了就是劳动关系，必须签劳动合同，不签劳动合同违法且不签你也是劳动关系。

交社保从他毕业那天所在月就应该开始了，没交就是违法，再试用期不合格，只要不离职在岗一天，也要交社保。和你怎么看待人家，人家表现如何没半毛钱关系。

只能说你们没有把风险掐灭在毕业前。

先和本人谈辞退，没谈你咋知道他要仲裁，真要求补缴社保，就1个月社保，交就交么，你也没办法。

赶紧办离职手续，你劳动合同没和人家签，那才要赔偿呢，社保算个啥。

达玛斯忒斯28309 2023-07-20 14:28

@小王666：她还有7天就转正了，就是我现在马上给她签劳动合同再补交1个月社保是吗，那老板这边要辞退她，时间上来不及了咋办呀回复赞(0)

达玛斯忒斯28309 2023-07-20 14:33

@小王666：因为之前领导有想法辞退她但是没有明示，所以想着不影响她的应届生身份就没签劳动合同和社保，想着劳动合同在一个月内签也是可以的
7月10号那会就要处理这个事了，那会他刚毕业10来天（她一直在外出差），老板也没看她也没回来，就拖到了现在回复赞(0)

小王666 2023-07-20 14:44

@达玛斯忒斯28309：不用签了，直接谈辞退。顺利接受就办理离职，要求补缴，再补合同＋补缴。如果压根入职入职不满1个月，不补合同没事。回复赞(0)

达玛斯忒斯28309 2023-07-20 15:48

@小王666：老师您好这个员工是4月24日实习生入职的，6月26日拿到的毕业证书，到现在马上三个月试用期（7月23日）结束了，我是不是应该签完合同补缴完再谈离职
您说的不签合同直接谈辞退会不会有劳动风险回复赞(0)
杉猫 2023-07-20 14:06 回复赞(0) 7楼

7月工资全额发放，协商让其自动离开。
叮叮珰 2023-07-20 14:02 回复赞(0) 6楼

“”避免耽误他应届生的身份所以没有签劳动合同“成全了别人，为难了自己。

不想有纠纷，就先把该签的合同和该交的社保都做了，看能不能走“试用期不满足录用条件”这条来解除；如果员工不是激进的那种，就软下来和他沟通，协商解除吧。毕业后的第一份工作，应该不至于就对簿公堂