我司招聘了个实习生就职某岗位,签署的三方协议(未签订实习合同),在其实习第二个月时签署了试用管理办法(我司为创业型公司),如果考核打分不合格会被淘汰,他也阅读签名同意了,现在还有7天转正,老板说这个人不要了(考核分数没有问题不涉及淘汰,但考核分数没有公开给他),因为他6月底刚毕业,那会就有说过不要这个人,为了避免耽误他应届生的身份所以没有签劳动合同(从她拿到毕业证那一刻起,现在还在一个月签合同有效期内)也没有购买五险一金,现在想把这个人淘汰掉,却担心他抓着公司不购买五险一金这点来仲裁,请问大家该怎么处理这个问题,还有一周她就自动转正了
tip:该员工虽然是实习生入职,但是我们公司是当作试用期看待的,所以正常试用期三个月,拿到毕业证即签订劳动合同并购买五险一金这样