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洗浴酒店薪酬体系搭建
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李碳 2023-07-24 08:55 回复 赞(0) 6楼
1、从理论上来说，都是融汇贯通的；
2、从现实的参考意义来说，无非就是找个对标的酒店。看一看人家怎么做的。
顾问老鲍 2024-01-30 14:41 回复 赞(1) 12楼
薪酬体系建立应以岗位因素、个人因素、业绩因素和当地本行业人力资源市场价格为依据
设计过程包括以下九个步骤：管理现状诊断、制定薪酬策略、岗位体系设计与工作分析、薪酬水平设计、薪酬调查、岗位评价、薪酬结构设计、薪酬构成设计、薪酬制度的执行、控制和调整
水木知行3PM薪酬体系
425534083 2023-09-14 15:21 回复 赞(1) 11楼
薪酬体系搭建有基础的方案，再结合行业特点和公司领导要求点来修正。
指落浮波澜 2023-07-24 15:06 回复 赞(0) 10楼
参考同行业水平、地区水平和公司实际情况来制定和核算。
bob1111 2023-07-24 10:27 回复 赞(1) 9楼
问题太大了。你是想询问酒店类的薪酬结构，还是具体薪酬项目构成还是项目占比，还是薪酬水平设计，还是薪酬等级的确定？
王泽强 2023-07-24 09:42 回复 赞(0) 8楼
可以按技术等级来进行搭建，并参照当地同行企业的薪酬数据。一个等级一个薪酬标准，晋级需要达到什么条件，薪酬随技术等级提高而提高。
杉猫 2023-07-24 09:23 回复 赞(0) 7楼
具体问题具体分析，如当地同行薪酬水平及体系搭建。现梳理岗位及职责，然后定等级层级，最后结合市场调查及酒店发展情况综合确定每个等级薪酬，外加薪酬灵活调整机制等。问题太大，可以三茅资料库搜下现成的方案参考下。
顺风路扛把子 2023-07-24 08:34 回复 赞(0) 5楼
南方人同求学
大鹏小菜 2023-07-23 21:51 回复 赞(0) 4楼
建议问题小一点！
Allen1224 2023-07-23 19:45 回复 赞(0) 3楼
参考国内知名洗浴酒店。
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