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公司总部在东莞，最近新入职一名高管，以前一直是在深圳购买的五险一金，入职前要求公司在深圳继续缴交五险一金，而在深圳正好有一家子公司，所以在高管入职后签订的劳动合同是深圳子公司的，五险一金也是在子公司缴交的，但是上班地点在东莞，请问这样操作是否有违法？
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李碳 2023-07-27 10:21 回复 赞(0) 12楼
合同地点约定具体工作地点是OK的
争取早点退休 2023-12-08 11:34 回复 赞(0) 16楼
双方都同意的事，不是挺好
红掌和火鹤 2023-12-08 11:26 回复 赞(0) 15楼
可以的，高管的工资也要在子公司发放
怀仁 2023-09-20 21:21 回复 赞(0) 14楼
不违法
搞个文件，让入职的高管和公司签一下，承认这个事最好
425534083 2023-09-14 15:15 回复 赞(0) 13楼
可以的。最好是总公司与分子公司之间签一个协议，表面子公司派该员工到总公司工作，完成任务事项。报酬由总公司发放给子公司，子公司发放该员工薪酬。
哆基朴 2023-07-26 17:07 回复 赞(0) 11楼
为什么会违法呢？ 协商一致的啊。
你怕以后有情况就让他写一个东西备案呗。
奥布瑞瑞 2023-07-26 09:17 回复 赞(0) 10楼
这是事吗？
飚哥 2023-07-25 16:38 回复 赞(0) 9楼
双方协商一致，同意就行
王泽强 2023-07-25 14:51 回复 赞(0) 8楼
可以签三方派驻协议，员工、派驻公司、委派公司三方签字即可。
顺风路扛把子 2023-07-25 12:38 回复 赞(0) 7楼
ε=(´ο｀)))唉................法啊法，你看看你把老百姓吓得，你到底怎么了你？
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