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公司聘用一名员工来兼职处理一些事务，该名员工不需要上班，不需要遵守公司规章制度，只负责将交代的工作完成即可，但公司承诺给缴纳社保，享受公司福利，请问这种员工该签订劳动合同还是劳务协议呢？
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Q西瓜Q 2023-07-26 13:48 回复 赞(0) 5楼
这样不就是变个方的代缴社保吗
红掌和火鹤 2023-12-07 15:42 回复 赞(0) 23楼
劳动合同，交了社保，没合同风险大呀。
425534083 2023-09-08 10:12 回复 赞(0) 22楼
签劳动合同。不是标准工时制，选择非标准工时制。
行HR 2023-08-23 17:13 回复 赞(0) 21楼
如果要缴纳社保就不能签劳务，只能签劳动合同，签了劳动合同但是员工又不是全职上班，那就可以考虑非全日制，可以随时解除且不用补偿
大鹏小菜 2023-08-14 08:18 回复 赞(0) 20楼
缴纳社保的前提是建立劳动关系。所以应当签订劳动合同。
陈玉_ 2023-08-14 07:46 回复 赞(0) 19楼
hahahha 2023-08-11 17:14 回复 赞(0) 18楼
买社保建议签劳动合同，更有约束力。
上林 2023-07-28 16:51 回复 赞(0) 17楼
签劳动合同！
职界 2023-07-27 23:22 回复 赞(1) 16楼
你可以按照非全日制用工来处理。非全日制用工本身属于劳动关系，可以缴纳社保。同时非全日制用工又可以口头约定劳动合同，不签订书面劳动合同也可以。而且双方可以随时终止合同关系。
秉骏哥李志勇 2023-07-27 17:37 回复 赞(0) 15楼
签劳务协议为好。
李碳 2023-07-27 13:40 回复 赞(0) 14楼
缴社保的话，建议还是按照劳动合同。
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