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话题讨论
他们说做人事的都不干人事。“某司员工“到点下班”被通报”的坊间传言，在微信等各类社交媒体被大量传播，可见其敏感。虽然比亚迪出来辟谣，但还有很多职场人表示“不信”是谣言。
事实有真假，观点有对错，而立场，只有输赢了。老板、员工和HR等因为身份不同，立场不同，对同一件事的结论可能完全不同。曹锋老师也表达了他的观点：“企业到底要加班，还是要人效？”
问：作为公司HR，你认为员工到点下班有问题吗？
A：工作完成该下班下班
B：老板都没走，“表面”功夫还是要做好的
C：老板说不行，我也想下班
D：（请疯狂输出你的观点）
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sushan999955 2023-11-15 17:08 回复 赞(0) 48楼
作为HR，我认为员工完成工作任务就可以下班。这个还是看公司或者部门的老板是什么领导风格吧，我们公司的老板就挺人性化的，认为每个人不光有工作还要有生活，工作尽心尽力了，按计划完成工作就可以下班，没必要在公司熬时间，还浪费水电。公司不鼓励加班，每月加班多的要被谈话，看看是不能力不够还是工作量大或者任务分配有问题
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