应该没人不想转正的吧?马上3个月了,通过对公司和岗位的熟悉,我发现挺多问题的吧:内部人员关系复杂、领导无实权、工作内容不喜欢、公司经营情况不乐观等等,经常忙到吃不了饭,压力大到睡不着,但是我不敢裸辞,就坚持下来了,过程很煎熬。
入职不到3个月,已经流失5个人了,招进3个人,今天刚又有个员工提了离职,我瞬间感觉心态有点崩,受影响了。或许是周围的环境和人,给我造成了影响,但我又在自愈,不知道能坚持到什么时候?
请教各位老师,我这种情况应该办呢?骑驴找马吗?还是主动延长试用期,趁现在感觉找呢?
顺风路扛把子 2023-07-28 09:24 回复 赞(0) 9楼
我相信你的焦虑肯定还有其他因素,而且是非工作方面的因素。想说先深呼吸,调整心态,一定要够平够静(不行周末找个庙去溜达一圈)。每个公司肯定都有每个公司的缺点,要不招人干甚?想想你看到的到底还是不是问题?是不是只有你才看到的问题?是没人解决还是没人会解决?自己能解决多少?自己会用什么方案方法来解决?解决需要怎样的助力?该如何反馈?沟通的渠道有没有?有哪些?小本本一条一条的列一下,啥都清楚了。哪怕就算是不干了,也要调整心态面试下一个工作,不要在面试段就带入焦虑。P.S:哥最近面了不少人,成熟和积极的心态更会打动哥,因为其实任何岗位都那么点破事,三句话就知道会不会,剩下的就是看给你这个机会你是否能承接的心态了。