我是2020年5月4日入职公司,一直到2021年11月公司才和我签订了劳动合同,且开始缴纳社保,2023年6月26日,因为公司岗位调动(我之前一直是行政岗,现在要调我到销售岗)没有达成一致,我向公司提出解除劳动关系(5月、6月的工资还没有发给我)。我现在主张以下5项,提起仲裁:
1、2020年5月4日至2021年11月1日之间的未签劳动合同双倍工资,是否可以,是否已过仲裁时效?
2、要求公司补缴2020年5月4日至2021年11月1日之间的社保;
3、支付拖欠的2023年5、6月份工资;
4、支付被迫解除劳动合同经济补偿金(3.5个月);
5、支付在职期间未休的带薪年休假工资;
我的主张能得到支持吗??
小钰hr 2023-07-29 18:00 回复 赞(0) 12楼
1、未签劳动合同期间的工资:根据中国的劳动法规定,劳动合同双倍工资主要适用于劳动合同未书面订立但实际存在的情况。是否可以主张未签劳动合同期间的双倍工资,以及是否已过仲裁时效,需要咨询专业律师以了解相关法律和具体情况。
2、社保补缴:根据中国的社会保险法规定,用人单位应当依法参加社会保险,对未按规定缴纳社会保险的,劳动者有权要求其补缴。因此,您可以要求公司补缴2020年5月4日至2021年11月1日之间的社保费用。
3、拖欠的工资:根据中国的劳动法规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠了您的工资,您有权要求支付拖欠的工资。
4、经济补偿金:根据中国的劳动法规定,被迫解除劳动合同的劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿金的具体金额根据您的工作年限和工资水平等因素计算。
5、带薪年休假工资:根据中国的劳动法规定,劳动者享有带薪年休假权利,用人单位应当支付劳动者在职期间未休的带薪年休假工资。
建议你咨询专业律师,以获取具体的法律建议和帮助
越城李某某 2023-07-28 17:28 回复 赞(0) 10楼
1、双倍工资补偿的诉讼请求基本不会被支持。首先您原来的岗位是行政岗,知道且应该向公司提出签订劳动合同的要求。除非你有公司不签劳动合同的决定书,否则岗位职责决定了该项请求无效。其次,这个请求已经过了诉讼时效。不签劳动合同双倍工资赔偿一般是一年以内有效。
2、补缴社保因为时间太长,已经不可能了。你可以要求其适当经济赔偿是更可能获得仲裁支持。
3、拖欠的两个月工资肯定会被支持的。
4、被动解除劳动合同经济补偿金,需要收集几个证据:1)你工作时长的证明,包括你银行卡发工资的记录或原来考勤打卡的记录。因为有一年多时间是没有签署劳动合同的,这段时间的证明尤为重要;2)你不同意调岗的证明。最好是书面证明,没有书面证明就需要有电话录音等作为辅证。3)你们签署的劳动合同中有没有关于调岗要求的说明,最好拿出来仔细研究一下。如果合同中明确说明调岗是要双方经过沟通协商一致才能执行的,那么你就有了充分的证据。如果合同中约定企业可以在一定范围进行自由调岗,你就要仔细斟酌一下了。
以上证据都收集齐全了,基本上也就可以向公司主张经济补偿金了。
5、带薪年休假工资主要是看你们制度约定有没有特别规定。如有的公司在休假规定中说明劳动者需要在工作期间及时安排好手头工作,并在年度内向公司申请休假。除非公司因工作原因无法批准才可以计算为加班工资,否则视为劳动者主动放弃年休假权利,不予计算年休假工资。如果没有此类约定,那么主张的年休假工资是可以得到支持的。