关于薪酬结构拆分的问题，恳请各位给予建议，谢谢~

千川归来 2023-07-31 11:59:07

公司目前薪酬没有做拆分，就是基本工资，每月都是固定的，单休。

现在想把加班工资这块能包含进去，想以拆分结构的方式降低风险。

请问把每月工资拆分为基本工资、职级工资、效益奖金和周六加班工资。其中基本工资和职级工资是固定的，以基本工资和职级工资之和作为加班基数来计算每月周六加班费。效益奖金和周六加班费二者之和固定，但具体金额可能会根据每月的周六天数不同，灵活调整。

请问这个操作是否可行？有无风险点？

恳请各位给予建议，谢谢大家~

HLP一颗青菜 2023-08-02 08:35 回复赞(0) 7楼

节假日都应该算上，太大的风险不会有，小打小闹有不满的人呗，他们在乎的不是薪资结构而是到手的具体工资
红掌和火鹤 2023-12-06 16:04 回复赞(0) 10楼

可行
425534083 2023-09-12 14:48 回复赞(0) 9楼

可行。针对单休的情况，保证周六为支付加班费了，至少这样做了后，纸质形式上是符合劳动法的。
上林 2023-08-04 10:25 回复赞(0) 8楼

可行，无风险
bob1111 2023-08-01 17:05 回复赞(0) 6楼

我来说下吧。1.设置固定加班工资是可行的，也是现行最常用的应对加班费的举措之一。至于加班费基数问题，各地的工资支付规定不同，有的是支持以基本工资或最低工资标准来计算的。

2.具体的薪酬项目还是需要统筹规划好的。比如现在多数企业都采用绩效管理，且老板们还不愿额外支付绩效奖金，那么是否考虑设置绩效工资项；工资项目是受到各项法规管理的，哪些属于工资有明确规定，企业业绩不好时，如果希望降薪，公司单方操作了就涉嫌克扣工资或降低工资了，那么是否考虑设置福利项目；且福利项目不计入工资，是不计入社保基数统计。还有很多好玩的设计
王泽强 2023-08-01 08:57 回复赞(0) 5楼

工资结构不管如何拆分，在面临赔偿和经济补偿的时候，不会因为工资结构拆分而减少赔偿金，但可以通过工资结构拆分，来细分员工的工资，基本工资可以作为加班工资基数进行约定，并在劳动合同中体现。
秉骏哥李志勇 2023-07-31 17:25 回复赞(0) 4楼

绝对没风险是不可能的，只是这样操作后，也是凭运气，或许能够让一部想有不同想法的员工被麻晕了。注意：加班不止周六啊，节假日/法定假/年休等都要考虑到哈。
缪东彪 2023-07-31 16:21 回复赞(0) 3楼

总的感觉：拆分比不拆分好。

只是要注意：最低工资是不包括加班工资的，所以，拆分后的工资扣除周六加班工资后不应低于当地最低工资标准。
职界 2023-07-31 15:48 回复赞(0) 2楼

单休，把周六的工资以加班费的这种形式体现，你不能说他100%的合法，虽然从道理上看来周六按加班算，也支付加班费了。但是劳动法规定每天加班时间不得超过3小时，那周六8小时都算加班，就超时间了。另外一点呢，如果每周六都算加班，这个其实有强迫加班的嫌疑，强迫加班也是不合法的。所以基于这两点你不能说他100%合法。但是，这样拆分一下，比不做拆分对用人单位来说还是有利一些。
顺风路扛把子 2023-07-31 15:31 回复赞(0) 1楼

很好，杜一特。不过最好加班费基数按基本工资固定，只效益奖金作变动项就好了。