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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何辞退员工？(什么样的说辞比较合适呢)？

次次不次 2023-07-31 13:57:07
收藏 19
我们食堂一个老师傅，做了一年多了，拿自己当老员工摆架子，指派人干活，自己却偷懒，干活慢，和伙计合不来，发生了点小事，给人事打电话说气话，说不干了，但是本人没有想辞职的意愿，这种情况怎么劝退？
  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-08-02 08:33 回复 赞(0) 11楼

    他都已经说了，你不就顺坡下了吗。。。让他填完表走就行了

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-06 16:04 回复 赞(0) 19楼

    第一次可以了解下情况，老师傅还有直属领导吗？有的话还要和他的直属领导沟通下，看领导的意思。第二次还这样的态度，可以让他过来填申请表离职。

  • 425534083

    425534083 2023-09-12 11:33 回复 赞(0) 18楼

    和员工沟通一下，了解真实意图。

    如果仍然如此，同意其想法办理。

  • 行HR

    行HR 2023-08-21 16:43 回复 赞(0) 17楼

    自己说不想干，那就成全他；正因为他没有真想辞职，你就完全可以堵他的话或是明确他的问题；这些问题发现一次处罚一次。

  • Bloody

    Bloody 2023-08-05 11:57 回复 赞(0) 16楼

    准备好录音，拿着单子去找对方，告诉他，（时间）他告诉你要辞职，目前公司已经安排招聘了，现在需要他补办手续，好安排新员工股入职。如果签了，最好允许他立刻走；如果不签，告诉他公司招聘所产生的费用需要找他赔偿。

    注：食堂岗位的员工很好找麻烦的，比如吃点什么东西、食堂卫生什么的，很好找茬

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-08-05 10:33 回复 赞(0) 15楼

    就说辞职的事领导知道了，通知他办手续
  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-08-05 10:26 回复 赞(0) 14楼

    找员工沟通下，明确他的工作目标和任务，如果还是改不了，再劝退。

  • 上林

    上林 2023-08-04 10:24 回复 赞(0) 13楼

    是劳动关系还是劳务关系？

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-02 18:12 回复 赞(0) 12楼

    不需要劝退，顺水推舟，拿辞职报告给他，让他走流程，办手续。

    如果他不愿意写辞职报告，而公司又不想要他的话，一是可以按制度办事，达到一定程度时公司可以单方面辞退。二是严加管理，逼他自己主动离职。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-08-01 11:59 回复 赞(0) 10楼

    就说好的，让他来办离职手续就是了。 不需要劝退，他自己走就好了。 

    或者当到所有人的面把离职表拿给他，说：师傅你不是说你要离职吗，这里把表填了。离职手续办好就是了。 

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