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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司中只有一个部门员工的流失率居高不下，该如何改善？

卓熳 2023-07-31 20:35:07
收藏 20
  • 空白鸽

    空白鸽 2023-08-01 09:10 回复 赞(0) 7楼

    是部门制度（如薪酬方面）的原因

    还是部门领导的原因

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-06 15:38 回复 赞(0) 20楼

    和19楼观点一致

  • 425534083

    425534083 2023-09-06 11:34 回复 赞(0) 19楼

    从你透露的信息看，只有这个部门离职率高，原因应该是与公司关系不大，主要考虑：部门负责人、岗位性质、岗位待遇、岗位与其他部门关系等方面找原因。

  • 行HR

    行HR 2023-08-21 15:59 回复 赞(0) 18楼

    主要了解几个信息：

    1.离职员工面谈了解离职原因

    2.分析岗位，进一步清晰职责与要求

    3.是否有留任的？留任的人与离职的人的不同点，即留任的特点

    4.与部门负责人的沟通

    5.与部门留任人员的沟通

    总体就是，找到关键的原因，针对性的改善；更重要的是部门负责人，要加强部门负责人的留任责任

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-08-05 10:19 回复 赞(0) 17楼

    找到病因，对症下药，药到病除。

  • 上林

    上林 2023-08-04 10:01 回复 赞(0) 16楼

    找到离职原因，然后 有针对性的解决问题。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-02 17:32 回复 赞(0) 15楼

    做离职面谈了吗？流失率高的原因是什么？分析原因，对症下药。

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2023-08-02 13:23 回复 赞(0) 14楼

    流失率指标的合理性；部门负责人的态度；如果不改善，影响多严重；

    合理的流失是促进流动的。流失原因也挺关键！

  • 李牛儿

    李牛儿 2023-08-02 10:43 回复 赞(0) 13楼

    是负责人的原因吗？找到主要原因解决掉

  • 杉猫

    杉猫 2023-08-02 10:04 回复 赞(0) 12楼

    既然已经经常发生了，那就在离职前强制来个调研谈话，了解实际情况，然后再放走。掌握实际情况，针对性应对。

  • HLP一颗青菜

    HLP一颗青菜 2023-08-02 08:23 回复 赞(0) 11楼

    物质、环境、情感、发展总要占一样吧。。

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