可不可以与未超龄人员签订《劳务协议》？

彭澎声 2023-08-03 10:39:08

日前，公司食堂招了一名46岁的女工，她因为以前一直没有参保过社保，说过几年就到了退休年龄了，所以不想缴纳社保，按常规不参保就不录用，但领导说与其建立劳务关系，再买个雇主责任险就可以了，请问各位大侠能不能与他签订《劳务协议》？有何法律风险？

陈玉_ 2023-08-13 09:52 回复赞(1) 18楼

有风险，但是领导方案可行。
1、未来风险：退休无法享受待遇的扯皮；标准用工时间导致的用工仲裁、员工工伤的无法兑付；
2、换个人或者明确签署时讲清楚，留存各类证据。

彭澎声 2023-08-16 10:44

@陈玉_：签的承诺书仲裁时不能作为证据，仲裁庭不会采纳的。回复赞(0)
陈彩娥 2023-08-11 13:04 回复赞(1) 17楼

这事实就是劳动关系，有用工风险。

彭澎声 2023-08-16 15:13

@陈彩娥：我也这么跟领导说过，领导不信回复赞(0)
严寒下的红梅 2023-08-05 09:50 回复赞(1) 16楼

可以的。一般做厨房的员工以前很少参保，所以只要做好工伤的风险规避，问题不大。

彭澎声 2023-08-14 09:07

@严寒下的红梅：如果可以，我们是准备给她办理一份赔偿最高限额80万的工伤补充险。回复赞(0)
兰叶桂华 2023-08-04 16:03 回复赞(1) 15楼

如果符合劳动用工特征的，会被认定为劳动关系，不是你跟他签订劳务协议就可以规避风险的。
HLP一颗青菜 2023-08-04 15:54 回复赞(1) 14楼

找个劳务外包公司吧，怎么签你们也是劳动关系

彭澎声 2023-08-18 17:18

@HLP一颗青菜：外包公司也不傻，他们也会把这些风险都考虑进去的。回复赞(0)
秉骏哥李志勇 2023-08-04 11:01 回复赞(1) 13楼

风险大，食堂环境就那样，容易摔/伤之类的，其上班时长和管理被管理的存在，即使签了劳务协议，如果仲裁也是无效的，会被认定为劳动关系。如果领导的想法要实现，最好通过劳务中介。

彭澎声 2023-08-04 17:22

@秉骏哥李志勇：食堂工作有摔伤的先例了，所以还是要跟领导普法一下。回复赞(0)
上林 2023-08-04 08:59 回复赞(1) 12楼

其实也是可以的，签《劳务合同》就是建立劳务关系，只要在日常工作中满足劳务关系的基本条件就可以，具体什么是满足劳务关系的条件，你百度一下！
空白鸽 2023-08-04 08:34 回复赞(2) 11楼

可以签

只是无效而已

不过签了协议让她再签一份放弃缴纳保险协议

这样在我们这边至少不需要承担解除劳动关系的赔偿金
王泽强 2023-08-03 17:53 回复赞(1) 10楼

最后还是会被认定为存在劳动关系。

彭澎声 2023-08-18 17:22

@王泽强：那就是此路不通。回复赞(0)
嗨伯伊 2023-08-03 16:27 回复赞(1) 9楼

掩耳盗铃，变相的劳动关系，一没合同，二没社保的

彭澎声 2023-08-18 17:23

@嗨伯伊：已跟领导分析了，领导采纳了大家的意见，谢谢了。回复赞(0)