因组织架构调整导致的人员调整问题咨询

项少羽884... 2023-08-04 09:12:08

各位大神们，我司一般员工调动都是需要签调动单，让员工签字确认的，有两种情况想咨询一下。

①公司组织架构调整，部门合并/增设/取消，这个是否需要员工一一签字确认呢？还是发布公告就可以了呀？（前提：员工岗位、薪资不变，工作内容基本不变，部分员工汇报关系变化）

②部分员工原来在A部门，其实是为B部门服务的，现在要将他们在架构里调整到B部门去，是否需要员工签字确认呢？

空白鸽 2023-08-14 13:27 回复赞(0) 13楼

1发通知公示

2看合同工作岗位变没变
红掌和火鹤 2023-12-06 11:22 回复赞(0) 14楼

发个通知公告一下，岗位、薪资、工作内容都没变，只是汇报关系变了，属于公司组织架构的调整而已。
hahahha 2023-08-11 15:04 回复赞(0) 12楼

关于组织架构调整，一般都是统一发公告通知。
鲁赤耳 2023-08-08 14:49 回复赞(0) 11楼

有些东西要跟业务负责人一起评估风险

没有变化的直接公告通知即可，如果再有异常的，单独处理；可以一事一议。
兰叶桂华 2023-08-07 13:16 回复赞(0) 10楼

调整岗位变更劳动合同，需要采用书面形式。按照你的描述，劳动合同条款没有变更，签字确认什么？
严寒下的红梅 2023-08-05 09:41 回复赞(0) 9楼

1、岗位、薪资、工作内容都没有变化，找员工签名不是自找麻烦么？

2、调岗位主要是在于工作内容、薪酬的变化，没有变化的直接公告通知即可，不要给自己挖坑。
职界 2023-08-04 21:58 回复赞(0) 8楼

你的什么变动单啊，组织架构啊，部门增设啊，这是公司自主经营权的范畴，这些东西一般是在公司内有效。

公司和员工之间最主要的法律关系文件是劳动合同，所以你要看一下每个人劳动合同上的岗位是怎么写的，对照一下，如果公司的这次调整导致了他的合同上的岗位变动了或者出现歧义了，那么做一个合同变更，双方签字才有效，而不是单方发个调岗单。如果这次调整没有对他合同上岗位产生影响也不会产生歧义，就不用做合同变更。

至于你们内部哪些调岗单啥的按照你们的惯例做就行。核心的是有没有对合同上的岗位产生影响。

如果要严格的来规范，怕出风险，那就是上边说的，如果你觉得这个调岗员工也都心甘情愿的，不那么规范也不一定会出啥问题，这个就得你们自己来权衡了。
杉猫 2023-08-04 14:03 回复赞(0) 7楼

按照公司规章制度走，该研究研究，该公示公示
HLP一颗青菜 2023-08-04 14:00 回复赞(0) 6楼

发个公司的通知就好了，签字的话也可以，不嫌麻烦的话
阿不未未 2023-08-04 13:11 回复赞(0) 5楼

我感觉如果是组织架构调整，就公司层面发个关于公司组织架构调整的通知就好了，同时也可以明确一下管理权限，人员所属等。