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我们公司业务涉及到机电项目安装，所以有部门人员会在项目上。现有一员工因工作出现问题，性格偏内项，也不回复直属领导电话和信息。但公司领导考虑他在公司多年，要求我们通知让他先回公司当面了解下情况，但经过我们几天的联系，他刚开始答应回，但后面以有事为由，一直未回，现在信息和电话均不回了，现已联系他家人帮沟通下。
请问大家是否有更好的处理建议呢？
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李碳 2023-08-05 10:31 回复 赞(0) 7楼
看下之前该员工的直属领导或者部门负责人再联系沟通沟通，毕竟共事多年，打感情牌比hr更容易一些
红掌和火鹤 2023-12-06 10:42 回复 赞(0) 15楼
信息和电话不回，只能去找他当面聊，毕竟工作了多年，可以不用那么正式的方式，先沟通了解下情况再说
美业老常 2023-08-07 13:55 回复 赞(0) 14楼
公司和家人都联系不上，抓紧报警吧。
飚哥 2023-08-07 11:02 回复 赞(0) 13楼
通过家人和紧急联系人了解下，再不济110可以帮忙
顺风路扛把子 2023-08-07 08:25 回复 赞(0) 12楼
这还叫性格内向？？？要不就找医院查查，要不就找JC叔叔查查喽。
秉骏哥李志勇 2023-08-06 10:13 回复 赞(0) 11楼
不当面沟通，其他办法都是间接和虚的，只有见面聊，根据情况针对性交流，才有可能寻找到更好的处理解决办法。
杉猫 2023-08-06 09:59 回复 赞(0) 10楼
直接通知家人，这种情况直接判定离职，同时声明，并不是公司委派外出，不是公出，是自己私自行为，24小时之外联系不到，建议家人报警，并且书面声明违反公司规定，公司要跟他解除合同。
上林 2023-08-05 15:14 回复 赞(0) 9楼
当地只有他一个员工吗，有其他同事帮忙沟通吗？
阳2020 2023-08-06 22:54
王泽强 2023-08-05 12:09 回复 赞(0) 8楼
直接去其住处了解情况，提前跟其家人联系好。
严寒下的红梅 2023-08-05 09:30 回复 赞(0) 6楼
找他平时比较要好的朋友劝说下，成年人该面对的总要面对，逃避是解决不了问题的。
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