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我公司想做管理上的改革,招来了我领导,我领导根据老板的意思招了一个小团队,已经在人力资源部门试行改革,处理了一些不配合的人,结果老板觉得处事方式不符合他们的企业文化,劝退了我领导,我作为这个小团队的一员,刚入职一个月,哺乳期,好担心被以试用期不及格为由辞退(试用期考核表我领导并没有交接给公司)
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红掌和火鹤 2023-12-06 09:58 回复 赞(0) 21楼
把心放回肚子里,做好自己该做的事情
焦虑的秃头怪 2023-09-22 08:56 回复 赞(0) 20楼
《劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的规定不三期的限制,自己可以对照看一下
奇姐 2023-09-10 11:59 回复 赞(0) 19楼
做好本岗,有时过度担忧没有好处,何况你还在哺乳期,对情绪不好
至于试用期辞退,也是要拿出来具体结果的,不是说感觉不合格就不合格
秉骏哥李志勇 2023-08-15 12:08 回复 赞(0) 18楼
没交给公司,也算保护了你,毕竟在三期,可能还会好一些,但愿不会受连累。记住,心理再复杂再难捱,也要主动联系公司,表达自己想稳定的意愿,你越这样说,公司可能越不这样如你愿,这是心理战,也是利益战,不如等一下再说,以静制动为妙啊。
大鹏小菜 2023-08-13 20:34 回复 赞(0) 17楼
公司不可以随意解除员工的劳动合同,况且你还处于三期,会有更多的保护。
所以你只管好好工作,不要犯错即可。
这般颜色做将来 2023-08-11 17:51 回复 赞(0) 16楼
想多了,又没辞退你
上林 2023-08-11 13:30 回复 赞(0) 15楼
可以等实际发生时候再来提问。
杉猫 2023-08-09 11:45 回复 赞(0) 14楼
哺乳期不敢动你吧,如果动了,拿赔偿走人也挺好,头头都走了,留下日子也不会好。
职界 2023-08-08 21:00 回复 赞(0) 13楼
你是哺乳期,如果公司辞退你,你拿着赔偿金,还能在到别的企业工作,不是挺好吗,双份工资工资。你现在要做的就是收集保存好你能收集到的证据。
指落浮波澜 2023-08-08 09:16 回复 赞(0) 12楼
老板让你干啥你就干啥。
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