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我公司想做管理上的改革，招来了我领导，我领导根据老板的意思招了一个小团队，已经在人力资源部门试行改革，处理了一些不配合的人，结果老板觉得处事方式不符合他们的企业文化，劝退了我领导，我作为这个小团队的一员，刚入职一个月，哺乳期，好担心被以试用期不及格为由辞退（试用期考核表我领导并没有交接给公司）
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空白鸽 2023-08-07 15:18 回复 赞(0) 9楼
现在想想担心有什么用呢？
做两手准备呗
你干的再好，单位不差钱，就违法辞退你，毕竟你工作时间短的很，也没多少钱
这点如果领导决定了，你也改变不了
另一种就是留你在这
不管怎么样，现在你就安心的正常的、积极的工作，别慌
红掌和火鹤 2023-12-06 09:58 回复 赞(0) 21楼
把心放回肚子里，做好自己该做的事情
焦虑的秃头怪 2023-09-22 08:56 回复 赞(0) 20楼
《劳动合同法》第三十九条 解除劳动合同的规定不三期的限制，自己可以对照看一下
奇姐 2023-09-10 11:59 回复 赞(0) 19楼
做好本岗，有时过度担忧没有好处，何况你还在哺乳期，对情绪不好
至于试用期辞退，也是要拿出来具体结果的，不是说感觉不合格就不合格
秉骏哥李志勇 2023-08-15 12:08 回复 赞(0) 18楼
没交给公司，也算保护了你，毕竟在三期，可能还会好一些，但愿不会受连累。记住，心理再复杂再难捱，也要主动联系公司，表达自己想稳定的意愿，你越这样说，公司可能越不这样如你愿，这是心理战，也是利益战，不如等一下再说，以静制动为妙啊。
大鹏小菜 2023-08-13 20:34 回复 赞(0) 17楼
公司不可以随意解除员工的劳动合同，况且你还处于三期，会有更多的保护。
所以你只管好好工作，不要犯错即可。
这般颜色做将来 2023-08-11 17:51 回复 赞(0) 16楼
想多了，又没辞退你
上林 2023-08-11 13:30 回复 赞(0) 15楼
可以等实际发生时候再来提问。
杉猫 2023-08-09 11:45 回复 赞(0) 14楼
哺乳期不敢动你吧，如果动了，拿赔偿走人也挺好，头头都走了，留下日子也不会好。
职界 2023-08-08 21:00 回复 赞(0) 13楼
你是哺乳期，如果公司辞退你，你拿着赔偿金，还能在到别的企业工作，不是挺好吗，双份工资工资。你现在要做的就是收集保存好你能收集到的证据。
指落浮波澜 2023-08-08 09:16 回复 赞(0) 12楼
老板让你干啥你就干啥。
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