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1、基本工资的80%
2、一个月内80%,1-3个月70%,3个月以上60%
3、不发病假工资
4、其他
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涅柔斯叶 2023-08-12 13:39 回复 赞(0) 16楼
病假:因病须治疗者,按病情轻重请假休息,按国家相关规定执行,参考员工实际
的工作年限,给予最长不超过三个月至二十四个月的医疗期;
短期病假,需要提供县级以上医院证明,核实后为病假,按照基本工资的80%作为病假工资予以发放;
红掌和火鹤 2023-12-06 09:49 回复 赞(0) 20楼
425534083 2023-09-11 13:07 回复 赞(0) 19楼
1
大脸猫6688 2023-08-16 11:08 回复 赞(0) 18楼
大鹏小菜 2023-08-13 20:27 回复 赞(0) 17楼
我们按4
空白鸽 2023-08-14 10:02
上林 2023-08-11 13:25 回复 赞(0) 15楼
4
杉猫 2023-08-09 11:41 回复 赞(0) 14楼
按天扣除,进入医疗期按照医疗期规定来。
秉骏哥李志勇 2023-08-09 10:28 回复 赞(0) 13楼
不管多久,病假工资都是一样的,不会递减,就是本人工资的70%。
空白鸽 2023-08-09 10:53
1544677797 2023-08-14 16:07
顺风路扛把子 2023-08-08 18:05 回复 赞(0) 12楼
我们比较人性化:没有。病了就休息嘛,工作的事不要担心,我会想办法处理。什么?真病?那也不要这样,开这种坏头,我额外给你开支一下哈。WTF?油盐不进?那在家的时候把员工手册和劳动法都背一背哈,毕竟,我也受法律保护的,我们从此一厘一毫的算。是的,就是这么人性化,因为,每年,对于轻伤不下火线的宝子们的奖励我们也都兑现了。
广HR那些事 2023-08-08 14:38 回复 赞(0) 11楼
按统筹地区的标准,不低于最低工资80%,如果高于则按医疗期病假标准。
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