你的领导喜欢太有主见的员工吗？

众泽 2023-08-07 18:46:08

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近日，接到了朋友社死后求疗愈的视频电话。朋友被提前一晚通知要负责陪同接待总部领导并负责撰写报道。出于专业的敏锐度，朋友当晚就做了巡查领导的履历背景功课。

因为有设置工作汇报环节，朋友考虑到巡察组组长有数字化学历背景，刚好现下公司在主推数字化办公的革新工作，于是就建议可以增加这方面的汇报内容，作为亮点。

没想到领导听后面带微笑，声音上扬语速和缓地调侃一句：“你在教我做事？”一个眼神就让朋友不寒而栗，周围人也半带笑意。

朋友非常困惑，明明是很好的建议为什么领导就不采纳？不采纳也就算了，为什么还要当众给她难堪？

现实中，是不是领导都不喜欢太有主见的员工？

红掌和火鹤 2023-12-06 09:37 回复赞(0) 19楼

有主见的员工是没有问题的，好的建议也是没有问题的，只不过提建议的场合和时机非常重要。场合和时机不对的话，再好的建议都是让领导难堪的。
Jason盛杰 2023-09-20 08:53 回复赞(1) 18楼

能不知不觉引导对方自己说出你想表达的，效果更好。尤其是公众场合，还是要注意维护领导的权威，包括专业权威。
大脸猫6688 2023-08-16 11:07 回复赞(1) 17楼

不喜欢
陈玉_ 2023-08-13 09:57 回复赞(0) 16楼

有主见是好事，领导不喜欢木偶人，但你朋友的主见换个场景很棒，这个场景遇上爱面子的领导就会让他很尴尬。
有主见的前提是，领导给你机会发言，而不是抢位发言。
综合来讲，员工有主见考虑全面是好事，总比木纳的只听指令行动要好。一个是能超额达成预期但是领导会时常尴尬，一个是总是在一定范围内达成及格，想一下，是你的话，怎么选？
上林 2023-08-11 13:02 回复赞(0) 15楼

别误会，是你朋友这个领导戏精附身了！
杉猫 2023-08-09 11:35 回复赞(0) 14楼

你如果拿着喇叭喊，效果会更好。所以啊，主见肯定喜欢，主见的表达是润物细无声更能见效。
秉骏哥李志勇 2023-08-09 10:22 回复赞(0) 13楼

不是太有主见，而是不会说话，不会低调。如果低声给领导耳语，效果肯定好，你当众讲，领导绝对不会给好脸色，说不定还会想办法搞掉你。
嗨伯伊 2023-08-08 15:32 回复赞(0) 12楼

喧宾夺主，情商低
广HR那些事 2023-08-08 11:57 回复赞(0) 11楼

朋友被提前一晚通知要负责陪同接待总部领导并负责撰写报道。

工作汇报环节，谁负责谁汇报。

不同企业及体制，分工明确，各司其职。

周围人也半带笑意，公共场合！！！

看场合、看情况、看企业文化。
飚哥 2023-08-08 09:38 回复赞(1) 10楼

看人吧，再加上说话的语气和提建议的时机可能不是那么好，想想一群半带笑意的周围人