三茅网问答正文

调岗不接受可以吗？

图图爱吃石榴 2023-08-08 09:49:08

公司昨天通知我调岗，从人资调岗到主播/抖店客服，我不接受，然后今天就入职一位人资，让我做交接，我不接受调岗，公司这种做法可以吗？
如果不可以这样做，我想维护自己的权益，现在可以去“相关单位”吗？去相关单位维护权益会被计为因无故旷工严重违反公司规章制度而被辞退无补偿吗？领导是口头给我说的，没有纸质版调岗，但我有音频能证明，可以证明吗？

425534083 2023-09-01 15:47 回复赞(0) 22楼

公司不能单方面实施调岗，需要与员工协商后实行。

发生这种情况，保护员工自己，该干嘛干嘛，照常一样，证据全部留存。
美业老常 2023-08-15 14:56 回复赞(0) 21楼

保留劳动合同，考勤证明，工资表等相应纸质版材料，然后像你说的音频等证明多多收集，不接受调岗，来人资没用，具体给你安排工作，微信聊天，OA信息，邮件等一定要留好，没事录音设备操作好，没有纸质版调岗的内容，可以让新来的人资拟定一个嘛。别急，这时候急的不是你，到开工资的时候，公司比你难受。
李牛儿 2023-08-15 10:21 回复赞(0) 20楼

首先你有权不接受调岗。

其次，要么以书面形式调岗或辞退。不然正常打卡上班，是他不给你安排工作的，错本身不在你。熬到发工资日，不照常发薪，可以以不按合同约定发薪为由，仲裁公司。
大鹏小菜 2023-08-13 20:16 回复赞(0) 19楼

不可以，这种情况下公司不能单方面调岗。

如果真想跟公司对抗，建议先好好打卡上班，等公司有下一步行动时再说，工作时注意保留证据。
陈玉_ 2023-08-13 10:03 回复赞(0) 18楼

不接受调岗是员工的权利，若老板硬性调整工作，找老板协商离职，拿补偿。不给的话就继续做人资工作，到点打卡就行，做到违规违约，工资少发了就去仲裁申请工资补发，同步告知公司给补偿解约。
上林 2023-08-11 12:58 回复赞(0) 17楼

企业单方面调岗是违法的，所以公司做法不对。

但是你也不用太急，违法要的是违法事实，而不是违法动机。公司找来一个新人事要和你交接，你不同意交接这就表明了你的态度，到此还没有任何违法事实产生，你去相关单位能干啥呢？以不变应万变吧，做好证据收集工作即可。
指落浮波澜 2023-08-09 15:31 回复赞(0) 16楼

直接约上级面谈吧，拿补偿走人。降低时间成本。。
蓝蓝的晴天 2023-08-09 11:49 回复赞(0) 15楼

今天的你就是新入职人资的明天
秉骏哥李志勇 2023-08-09 10:15 回复赞(0) 14楼

劳动争议的事儿，没有准儿的。要么协商，不一致的，就仲裁或诉讼，自然就有公理了。
缪东彪 2023-08-09 09:07 回复赞(0) 13楼

虽说调岗要协商一致，如果公司有你不胜任工作的证据，也是可以调岗的。其实，你更多的是要分析一下：你在这个公司从事人资的岗位还有没有意义？新的岗位是否更适合自己？