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销售员签了6个月的试用期，试用期间是没有缴纳社保的，然后如果完不成销售任务第二年也不缴纳社保。遇到这种情况是不是可以签订劳务合同呢？如果可以需要注意约定哪些款项呢？
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Bloody 2023-08-12 09:33 回复 赞(0) 17楼
其实如果你们不想承认劳动管理，可以尝试销售代理或者销售承包之类的，不过这就属于商务行为，要按照商业行为进行管理了。
红掌和火鹤 2023-12-05 10:18 回复 赞(0) 25楼
合作协议就好，销售员完成任务和公司按比例分成
425534083 2023-09-01 13:57 回复 赞(0) 24楼
劳动合同要签的，不签肯定是有风险的。至于社保缴纳，那是另外一个问题。
焦虑的秃头怪 2023-08-22 10:40 回复 赞(0) 23楼
如果双方之间形成“事实劳动关系”，那就应该按劳动关系处理，签劳动合同，同时缴纳社保。
李牛儿 2023-08-16 15:30 回复 赞(0) 22楼
外包出去，找三方。
行HR 2023-08-16 15:11 回复 赞(0) 21楼
合作代理
指落浮波澜 2023-08-14 08:58 回复 赞(0) 20楼
都已经违法了，你还要找理由证明违法的很“合法”？
典型的马后炮补窟窿做法。
职界 2023-08-13 21:48 回复 赞(0) 19楼
1.不缴社保+签了劳动合同的风险是员工要求补缴社保；
2.不缴社保+未签订劳动合同的风险是员工要求补缴社保+未签订劳动的二倍工资；
3.劳务合同如果具备了劳动合同的必备条款可能会被认定为劳动合同，如果不被认定为劳动合同，风险更大；
4.事实劳动关系不以双方签订了什么合同而改变。
秋田犬 2023-08-13 15:27 回复 赞(0) 18楼
首先要了解什么劳务合同，什么是劳动合同，再看性质，最后看是否要交社保的问题。如果事实上是确实是劳动关系不交社保就是违法行为，而不是签什么就能规避不交社保的义务。
美业老常 2023-08-12 09:30 回复 赞(0) 16楼
不建议使用劳务合同，公司是需要代扣代缴劳务报酬个人所得税的。这部分额度将近20%，产生的费用，不如为员工缴纳社保了。如果仅是销售员，并且员工同意的情况，可以签订合作协议。以结果说话，弊病就是约束力不强。合同协议如果要求考勤或具体工作内容，那么也会被视为劳动合同。所以有舍才有得，鱼和熊掌是不能都要的。
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