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上班时间刷抖音，看娱乐短视频，但是公司没有摄像头，没办法抓现行
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空白鸽 2023-08-14 09:18 回复 赞(0) 13楼
这个事你取证了然后呢？
开除员工还是罚款？
如果想警示可以拍照或者录视频然后通报
如果是进一步解决还是应该让部门负责人合理安排工作
425534083 2023-09-01 13:42 回复 赞(0) 18楼
多巡查，发现时通过手机录像或录音来获取证据，当然不能立即拿出来，这个是后期的证据。
彭澎声 2023-08-14 15:26 回复 赞(0) 17楼
有对应的规章制度和奖惩措施吗？
是潇潇呢 2023-08-14 14:40 回复 赞(0) 16楼
个人观点：看工作性质，有些岗位需要管理者多巡视或突然袭击，发现可进行沟通，并通过优化绩效引导员工工作方向。保留沟通录音，严重可通报批评。部分岗位这种现象无法监控，因为大量工作借助手机，而且治标不治本。根本原因还是岗位职责，工作安排，绩效考核指标不合理，需要重新梳理。
雷神1987521 2023-08-14 13:46 回复 赞(0) 15楼
搞突然袭击，看能不能查到，或者在各部门安排自己的线人，私底下举报
玖月camy 2023-08-14 10:20 回复 赞(0) 14楼
想达到什么样的目的呢？是违纪解除还是增加工作量，或是单纯的考核降薪？
阿不未未 2023-08-14 08:42 回复 赞(0) 12楼
有摄像头也没用啊，只能看到他在玩手机而已。除非你们明确规定，上班不能玩手机。几个想法供参考：
1、工作量不饱和，大家在岗位上可能都没啥事做，梳理 一下各岗位工作量，并适度调整工作量；
2、开培训会明确公司规章制度，上班时间不刷抖音等与工作无关的事情，如再发现严格按照制度执行，并叫与会人员签字。
3、最关键的就是执行这一关了，做好上述工作后，再有人违反的话，必须按照规章处理了，只要能处理一个之后就会有效果的。
指落浮波澜 2023-08-14 08:39 回复 赞(0) 11楼
人闲是非多，根因是因为太闲，工作量不饱和。
所以加大工作量，明确考核指标是关键。
杉猫 2023-08-14 08:31 回复 赞(0) 10楼
说明工作量不大啊，抽查或者举报有奖，这都是治标，根本去除还是梳理岗位职责，进行盘点考核等动作，让大家都有事情做。
顺风路扛把子 2023-08-14 08:27 回复 赞(0) 9楼
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