app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
取消 发布
红掌和火鹤 2023-12-04 11:21 回复 赞(0) 20楼
需要支付的
莫蹉跎 2023-10-12 12:08 回复 赞(0) 19楼
山地欧文 2023-09-04 18:45 回复 赞(0) 18楼
425534083 2023-09-04 16:27 回复 赞(1) 17楼
1.公司可以实行末位排名考核。这是公司自己的权限。
2.如果淘汰的话,这个涉及到员工工作不胜任、或辞退的问题。如果是前者, 需要培训再培训、调岗、离职,如果是后者,则需要经济补偿。
越城李某某 2023-08-24 20:44 回复 赞(0) 16楼
辞退员工是否需要支付赔偿,主要看企业是否建立完善的规章制度及建立比较完善的劳动关系渠道。
要想末尾淘汰,首先要完善绩效考核制度,将末位淘汰制度写入制度之中,并通过工会讨论后进行公示,直至生效。
其次,绩效考核制度要写入劳动合同,特别是薪酬那块,要以基本工资+绩效工资的形式执行。每月的工资条上也要有绩效工资栏。
最后,在企业内部辞退时,一般秉持好聚好散的原则,说好话,说温柔话,是人力资源部的人员必修的一门课。要让员工尽量平静的签署完所有的离职文件。
树碑 2023-08-23 16:46 回复 赞(1) 15楼
辞退员工需要支付的,想想如何规避双倍补偿金吧
❥虫虫❥ 2023-08-17 17:02 回复 赞(0) 14楼
末位、低绩效、未完成销售指标等等并不等同于不能胜任工作,就算是不能胜任工作为由辞退员工,企业也是要给予员工支付赔偿;
不能胜任不能直接解除,要么培训、要么调岗后还不胜任才可以解除。有绩效评价结果--不能胜任--培训或调岗--绩效评价--仍不能胜任
不能胜任解除需提前30天通知或额外支付1个月工资,且需支付经济补偿。
白色幽默 2023-08-17 14:31 回复 赞(0) 13楼
我们实行的是绩效不合格,降薪,一直不合格,一直降,直到员工走
哆基朴 2023-08-18 14:51
秉骏哥李志勇 2023-08-17 11:07 回复 赞(0) 12楼
需要补偿的。
阿不未未 2023-08-16 16:41 回复 赞(0) 11楼
需要支付
12下一页跳到页确定
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 77
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 281
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 214
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助