三茅网问答正文

员工在公司突发疾病，如何进行员工关怀和用工风险规避？

伊卡洛斯98... 2023-08-17 20:01:08

小型生产型企业，车间有10个工人，工作每天7.5小时无加班，午休一个半小时，不像大厂的流水线作业，日常工作和氛围相对轻松，一般都是边聊天边干活的，不存在说工作强度大。上周六有个工人在工作中突发抽搐，当时叫了120十分钟后她自行缓解，120未到场返回了，然后让员工提前下班休息，并建议她去医院检查，周一正常上班到今天，又抽搐了，询问原因说去医院检查过，医生说是因为缺锌引起的，最近两次都是天气热没有睡好导致的。该员工已在公司工作五年，正常购买社保，未出现过这类情况，公司没有员工体检。现在我们担心的是，她是否会因为经济原因怕失去工作隐瞒，没有去医院看病或是患上不适合工作的病，站在公司的角度，想了解以下两个问题: 1.可以用什么方式进行员工关怀，了解员工的困难和身体状况？ 2.如何规避这类用工风险？就是已知员工有可能身体出现状况，公司应该提前做好什么措施？

425534083 2023-09-04 16:24 回复赞(0) 16楼

以关怀名义，陪同员工就近医院检查。

后期，考虑员工进行年度体检。
大鹏小菜 2023-08-21 14:52 回复赞(1) 15楼

1、公司方可以先咨询专业人士，哪些情况会导致抽搐以及注意事项等等；

2、跟员工确认病情，找合适的机会陪员工一起去就诊，确认情况；

3、安排员工定期体检，把可能产生抽搐的疾病需要检查的项目放进体检中去；

4、结合岗位特点，确认是否要对员工进行协商调岗。

5、公司在正常缴纳社保的情况下再购买雇主责任险。

6、考虑给员工购买商业补充医疗保险，一是减轻员工的负担，二是员工在进行报销时公司也可以间接了解一下员工的病情。
秉骏哥李志勇 2023-08-19 11:17 回复赞(0) 14楼

1，就安排或叮嘱家属或公司派人陪同这位员工去医院作相应的检查，一切就清楚了。2，一是做好体检，二是入职登记表里明确好不如实告知身体健康状况的责任承担，三是对家属和背调时对健康也进行一定的询问了解。。
挚友靖王10149 2023-08-19 11:14 回复赞(0) 13楼

给员工安排体检，一年一次或者半年一次，可以考虑给员工买保险，进行风险规避，然后定期组织现有员工体检，新入职的员工提供体检报告。
王泽强 2023-08-18 16:32 回复赞(0) 12楼

先让员工做一个全面检查，看检查结果是否安排休息。其次，除了购买社保之外，可以考虑给员工买商业意外险，这样多一个保障。
哆基朴 2023-08-18 14:23 回复赞(0) 11楼

安排员工体检吧。半年一次之类的。

规避用工风险，也是入职体检要做的，有身体问题了注意不要高强度工作，然后明确告知员工及家人。然后看领导意思给多少价位的慰问金或者慰问品。
上林 2023-08-18 12:50 回复赞(0) 10楼

定期安排员工体检
美业老常 2023-08-18 11:14 回复赞(0) 9楼

已经两次了，工会出钱出人陪同做全身检查，有病治病，为员工正常购买社保，也无需过度担心，有条件的话了解下员工的家庭情况，有问题能帮把手尽量帮一把。
我是流木 2023-08-18 09:46 回复赞(0) 8楼

1.让其提供三甲以上医院的就诊检查单子，确认其是否真的只是缺锌。其实当时120已经来了，就不要喊回去刚好带着去做一个体检公司不就很清楚是什么情况了么。

2.鉴于其最近2次抽搐情况，一个是担心其身体，一个是公司的工作岗位有相关要求，公司人力陪同其进行一次体检，费用公司报销。

3.如果其不配合检查，仔细询问原因，有困难及时帮员工调解。如果就是无理由拒绝去体检，那么也可以因为其身体原因暂时让其回家休养一段时间。

4.商业险员工团体险也可以了解一下。
杉猫 2023-08-18 09:10 回复赞(0) 7楼

定期体检或者要求员工定期体检并提交体检报告很有必要。出现类似情况，建议有专人陪同医院检查。