这年头,真的什么人都有!
跟大家讨论一下公司的一个案例:
一天运营负责人跟员工说,建议她休息一个月调整一下心情,再上班;当下员工说,那就不如辞职;领导立刻回答,可以,请她找人事处理。结果呢,员工有没来找人事,自己就休假了~~
注:因为没有找人事办理请假还是离职,那做为公司是不是可以按旷工处理。
这下员工在争议,是公司给她休假的,不是她自己请假的,要求她全勤的工资;另,说公司这样的做法是无故辞退她,她回来没有给她安排工作岗位,就叫她退群,她不服气。说是公司无故辞退她的。(重点,她什么时候 回来也不知道,也没有到公司报道,那公司是不是可以按自动离职处理?)
大家说说,如果遇到这样的人才,公司怎么样处理好?