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有个女员工刚入职满两个月,试用期中,工作表现很差:迟到10分钟以上有6次,工作交代也不认真完成,店铺运营业绩不好,导致产品被下架。在跟其沟通试用期表现不好的会议中,她表明自己怀孕了,是入职当月的月底怀孕。本来试用期表现不好,想着劝退,结果怀孕了。她未婚,自己表明是意外怀孕,这种情况应该怎么处理?
咨询律师也说,就算表现不好,辞退也有风险,关键是她本身工作也做不好
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空白鸽 2023-08-21 11:00 回复 赞(0) 10楼
试用期不符合,可以做一个评分表
在这之前看看手头她签过字的文件
呱唧同学 2023-08-25 09:59
空白鸽 2023-08-25 11:34
苟着发展 2023-08-28 10:36 回复 赞(0) 18楼
之前正好处理过,企业背了锅。
最主要是试用期的考核标准不够硬,因此如果你能证明试用期确实给公司带来了损失,以及公司相关制度有没有关于考勤的严格要求,那么是可以辞退的。
因为成本确实很高,所以我建议还是可以走仲裁甚至走法院判罚。
不然对于小公司来说就太难了。
上林 2023-08-25 13:35 回复 赞(0) 17楼
做的不好就培训吧,或许过段时间就做好了,研究辞退确实很麻烦的!
行HR 2023-08-21 15:02 回复 赞(0) 16楼
如果可以证明“试用期不符合录用条件”,解除合同,不需要补偿;如何证明,需要关注以下几点:主要是时间要求及管理痕迹
1.有明确的录用条件
2.确保当事人知道这些录用条件
3.有证据证明,当事人不符合
4.在试用期内
修练内涵素养 2023-08-21 14:34 回复 赞(0) 15楼
试用期给赔偿也给不了多少的,确实工作表现不好,就谈掉,应该赔偿的给,花不了多少钱,把方案告诉你上级,让他们给指标
草平上的男人 2023-08-21 13:40 回复 赞(0) 14楼
如果确定不想留的,那趁早劝退,不愿意的那就两个办法:
1.收集证据,以不满足试用期条件为理由辞退;
2.调整工作内容,熬过孕期,发保底工资,孕期后再辞退
雷神1987521 2023-08-21 13:14 回复 赞(0) 13楼
1、入职试用期录用条件确认书中是否有对迟到次数几次限定,超过几次属于严重违反公司规章制度,公司有权解除劳动关系;
2、录用条件确认书书中是否有对出现什么问题定义为不符合录用条件,如产品被下降等;
3、不是说怀孕的就不能辞退,严重违反了公司制度照常辞退,不赔付经济补偿金;
4、没有录用条件书或相关制度规定的,直接辞退要增加产假工资,有点高;
5、那就赶快制定相关规定,不管是在试用期还是转正后都可以使用辞退。
美业老常 2023-08-21 13:03 回复 赞(0) 12楼
哄着,供着,以最低的代价协商掉就好,毕竟没有什么深仇大恨,无非就是利益多少的问题,能谈。
挚友靖王10149 2023-08-21 11:11 回复 赞(0) 11楼
如果公司确实不想继续用了,协商解决。好聚好散。
哆基朴 2023-08-21 09:45 回复 赞(0) 9楼
1.在试用期内,以不符合要求劝退,当然你得有不合格的证据。 比如岗位职责,绩效考核分数(均要签字确认)。
2. 协商赔钱让她离职
3. 公司搞不过孕妇,那就等着她在公司赖完所有的保险,产假,哺乳假后再说。
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