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刚入职就怀孕的员工怎么处理？

呱唧同学 2023-08-19 10:59:08

有个女员工刚入职满两个月，试用期中，工作表现很差：迟到10分钟以上有6次，工作交代也不认真完成，店铺运营业绩不好，导致产品被下架。在跟其沟通试用期表现不好的会议中，她表明自己怀孕了，是入职当月的月底怀孕。本来试用期表现不好，想着劝退，结果怀孕了。她未婚，自己表明是意外怀孕，这种情况应该怎么处理？

咨询律师也说，就算表现不好，辞退也有风险，关键是她本身工作也做不好

苟着发展 2023-08-28 10:36 回复赞(0) 18楼

之前正好处理过，企业背了锅。

最主要是试用期的考核标准不够硬，因此如果你能证明试用期确实给公司带来了损失，以及公司相关制度有没有关于考勤的严格要求，那么是可以辞退的。

因为成本确实很高，所以我建议还是可以走仲裁甚至走法院判罚。

不然对于小公司来说就太难了。
上林 2023-08-25 13:35 回复赞(0) 17楼

做的不好就培训吧，或许过段时间就做好了，研究辞退确实很麻烦的！
行HR 2023-08-21 15:02 回复赞(0) 16楼

如果可以证明“试用期不符合录用条件”，解除合同，不需要补偿；如何证明，需要关注以下几点：主要是时间要求及管理痕迹

1.有明确的录用条件

2.确保当事人知道这些录用条件

3.有证据证明，当事人不符合

4.在试用期内
修练内涵素养 2023-08-21 14:34 回复赞(0) 15楼

试用期给赔偿也给不了多少的，确实工作表现不好，就谈掉，应该赔偿的给，花不了多少钱，把方案告诉你上级，让他们给指标
草平上的男人 2023-08-21 13:40 回复赞(0) 14楼

如果确定不想留的，那趁早劝退，不愿意的那就两个办法：

1.收集证据，以不满足试用期条件为理由辞退；

2.调整工作内容，熬过孕期，发保底工资，孕期后再辞退
雷神1987521 2023-08-21 13:14 回复赞(0) 13楼

1、入职试用期录用条件确认书中是否有对迟到次数几次限定，超过几次属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系；

2、录用条件确认书书中是否有对出现什么问题定义为不符合录用条件，如产品被下降等；

3、不是说怀孕的就不能辞退，严重违反了公司制度照常辞退，不赔付经济补偿金；

4、没有录用条件书或相关制度规定的，直接辞退要增加产假工资，有点高；

5、那就赶快制定相关规定，不管是在试用期还是转正后都可以使用辞退。
美业老常 2023-08-21 13:03 回复赞(0) 12楼

哄着，供着，以最低的代价协商掉就好，毕竟没有什么深仇大恨，无非就是利益多少的问题，能谈。
挚友靖王10149 2023-08-21 11:11 回复赞(0) 11楼

如果公司确实不想继续用了，协商解决。好聚好散。
空白鸽 2023-08-21 11:00 回复赞(0) 10楼

试用期不符合，可以做一个评分表

在这之前看看手头她签过字的文件

呱唧同学 2023-08-25 09:59

@空白鸽：我们签3年的劳动合同，试用期定3个月，试用期考核表只有50多分，让她签字并且盖手印了，律师那边的建议是不立即辞退（会让员工觉得是因为怀孕辞退），先延长试用期考核，我们与她签订了延长试用期协议书，在跟她沟通中，她说出：怀孕无论如何都不能辞退的话语，我们这边考虑到她的情绪，先不跟她谈离职，缓一个月，只谈工作表现。目前的情况就是：给她迟到多次记过1次，延长试用期，试用期考核50分。我们业务部也有一个BUG，就是考核周期是3个月，而不是按月考核，原因是我们店铺业绩数据当月的需要次月15号才出来，挺难办的回复赞(0)

空白鸽 2023-08-25 11:34

@呱唧同学：你们在仲裁那边没有关系吗，问问仲裁呀，每个地区仲裁的判罚理念和尺度还不同，有的就是可左可右回复赞(0)
哆基朴 2023-08-21 09:45 回复赞(0) 9楼

1.在试用期内，以不符合要求劝退，当然你得有不合格的证据。比如岗位职责，绩效考核分数（均要签字确认）。

2. 协商赔钱让她离职

3. 公司搞不过孕妇，那就等着她在公司赖完所有的保险，产假，哺乳假后再说。