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Bloody 2023-08-24 16:46 回复 赞(0) 18楼
首先可以认定为双重劳动关系,对方公司如果起诉,你们可能存在赔偿的风险;
其次,员工如果出现工伤,你们需要承担相应的赔偿;
再者,你们应该是没有劳动合同的,双倍;
最后,没有工资,如果对方去仲裁,你们肯定要赔偿
红掌和火鹤 2023-11-30 16:26 回复 赞(0) 24楼
没合同、没社保、没工资,不都是坑吗?何必冒险,唯一有点用的就是残疾证,企业可以申请残保金减免
怀仁 2023-09-22 23:01 回复 赞(0) 23楼
为什么用他?
社保?工伤?不签劳动合同哪一条不够公司喝一壶的?
嗨伯伊 2023-08-26 11:23 回复 赞(0) 22楼
美业老常 2023-08-26 09:23 回复 赞(0) 21楼
出现工伤、仲裁要求未签订劳动合同双倍赔偿都是比较致命的。
上林 2023-08-25 13:06 回复 赞(0) 20楼
签劳务合同
陈玉_ 2023-08-24 16:46 回复 赞(0) 19楼
425534083 2023-08-24 16:19 回复 赞(0) 17楼
这种社保不随工作的,出现劳动纠纷就会存在问题。另外发生工伤的可能性也比较大,到时怎么解决,费用会由公司全部出,而不是社保基金出。
大鹏小菜 2023-08-24 11:43 回复 赞(0) 16楼
哪里残疾?能胜任工作吗?老板知晓吗?不知晓的话轻则有被老板痛批的风险,哈哈!
另外就是工伤的风险(劳动关系),即使是劳务关系,真出点事,赔偿也是少不了的事。
所以,最好不要录用,除非老板要求录用。老板要求录用的,也需要将风险提前告知老板,由老板来评估拍板。
兰叶桂华 2023-08-24 10:01 回复 赞(0) 15楼
看贵司和厨师之间是劳动关系还是劳务关系
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