公司有部分入职时间在5-10年的老员工，一开始只简单办理了入职手续，没有签劳动合同，没有缴纳社保。从2021年开始，公司统一给签了劳动合同，缴纳了社保，2021年之前的劳动合同和社保没有补签补缴。老板不想给员工补缴之前的社保，但是又想规避这方面的风险。
想问问各位老师，下面哪种方法能更好的规避用工风险？
1、补签从入职之日起至2021年的劳动合同，补缴这期间的社保；
2、和员工协商解除2021年之前的劳动关系（注明：由员工提出，双方协商一致解除劳动关系）就经济补偿金和社保没有其他争议；
一半是海水一半是火焰 2023-08-25 11:13 回复 赞(0) 16楼
1.“2021年之前的劳动合同和社保没有补签补缴。老板不想给员工补缴之前的社保，但是又想规避这方面的风险。”
没有办法规避，祈祷员工不追究吧。
2.“补签从入职之日起至2021年的劳动合同，补缴这期间的社保；”
可以啊，老板同意了就这么安排呗。
3.“和员工协商解除2021年之前的劳动关系”
2023年了你和员工协商解除2021年之前的劳动关系，一是法律上并不认可，二是会被员工戳脊梁骨的，可以为公司节省费用，但方案要合法，且别做的太过。
上林 2023-08-25 11:08 回复 赞(2) 15楼
莫名其妙的两个方案。
方案一跟老板的意志不是矛盾吗，老板不就是不想补缴社保吗，你出个补缴社保的方案，给谁看呢！？
方案二更是搞笑，解除以前年度的劳动关系，这思路是怎么产生的，相当于说你把我去年请你吃的饭给我吐出来。而且你这一方案还建立在让员工主动提出，解除合同，员工要都这么听话，哪还来的用工风险一说？再说员工都干的好好的，你一个方案给搞离职了，然后还要支付经济补偿金和社保，你觉得老板会怎么看你？
其实对于你说的这个情况，处理方法非常简单，就是什么都不做，你就当今天没问这个问题就行了，该干啥干啥去。
好多年前没签合同，在2021年已经都统一签过了，那么合同上存在的风险就已经不复存在。社保欠缴几年是事实，公司这样做是为了省钱，省钱就要承担相应风险，根本就不存在钱也省了，风险还能规避了这样的操作，如果真能，那么国家法律法规不就成笑话了。公司当年选择不交社保，搏的就是一个概率，一个不是所有员工都会要求公司补缴社保的概率，公司100人欠缴，最后只有几个人要求补缴，那么公司就是赚了，这跟你要规避的风险也没有啥关系。
所以，你操心的这个问题，其实根本就不存在，这整个事件里根本就没有什么所谓的风险要规避，也不需要你做什么方案来“规避风险”。
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