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话题讨论
什么是内卷？有人打了个比喻：“看电影时，只要第一排有人站起来，后排的全部要站起来”，工作中也常见各种内卷行为，没必要但对情绪的伤害性极大。导致很多职场人认为：工作比天还大！
很多人也意识到这是一个问题，开始追求工作和生活的平衡。我们应该怎么做呢？或许可以听听过来人的建议：《工作比天还大？00后笑而不语》
问：假设苦逼职场人掀起了一场“拒绝内卷从我做起”的活动，你会支持吗？
A：支持，我第一个躺平
B：不支持，老板会不开心
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HR舒尔 2023-09-04 07:32 回复 赞(0) 21楼
关于这个问题，我有如下观点：
一、什么是内卷？内卷得价值？
内卷是指在职场或社会中，个人为了获取更多资源、更好地竞争或获取成功而不断超额工作、加班和竞争的现象。它可能导致工作压力过大、身心疲惫、社会资源分配不公等问题。
对于支持或不支持“拒绝内卷从我做起”的活动，这取决于个人的价值观和对内卷问题的看法。一些人认为应该倡导平衡的工作生活，减少过度竞争和压力，追求自己的幸福和身心健康。而另一些人可能认为内卷可以激发竞争力和个人成长，以及为个人和组织带来更好的结果。
无论选择哪方面，都应该符合国家法律和制度的要求。同时，推动改变需要全社会的参与和共识，包括个人、公司、政府等各方面的努力。
二、作为一位人力资源管理者，我可以提供一些建议来处理内卷问题和支持员工的平衡发展：
1、促进工作生活平衡：鼓励员工合理安排工作时间，避免长时间加班和过度压力。提倡休息和休假的重要性，确保员工有充足的休息时间来恢复体力和保持身心健康。2、建立积极的工作环境：创建一个支持和关怀员工的文化。通过建立团队合作、相互支持和帮助的机制，减少内部竞争和敌对氛围。鼓励员工分享经验和知识，促进协作和相互学习。3、提供职业发展机会：为员工提供晋升和发展的机会，让他们看到自己的成长空间。激励员工通过培训计划和职业规划来提升自己的技能和能力。同时，鼓励员工在工作中追求个人成就和自我认可。4、强调绩效管理：建立公平和透明的绩效评估体系，以确保奖励与个人表现相匹配。基于员工的贡献和能力，给予适当的薪酬和激励措施。这样可以减少不必要的竞争和内卷现象。5、鼓励员工参与决策：让员工参与重要决策的制定过程，增加他们的参与感和归属感。通过员工调查、反馈机制等方式，了解员工的意见和需求，及时采取措施改进工作环境和员工福利。
总的来说：适当得内卷可以推动个人及行业的进步，过度内卷会造成人力资源的浪费。
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