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请教各位前辈，HR工作多年，积累了一定实操经验，看到很多身边年龄大些的HR都转行，考虑到以后长远的发展，有些迷茫应从哪些方面提升自身能力，增强核心竞争力。
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Bloody 2023-08-29 15:18 回复 赞(1) 5楼
首先系统化自身的知识；其次学习经营思维，用经营思维提升自己的格局；再者了解业务逻辑。企业的最终目的是赚钱，赚钱的最直接模块的业务，了解业务逻辑，才能了解最直接的需求，然后通过经营者思维，用专业知识去解决问题。
425534083 2023-08-30 17:03 回复 赞(1) 13楼
外在考证，内在理论联系实际，多多运用。六大模块方面着手。
王泽强 2023-08-30 15:59 回复 赞(1) 12楼
先从最基础的招聘、培训、员工关系开始，学习HR各模块管理知识。然后了解人性，要懂得选人识人和培养人。规划自己的职业生涯，从专员、主管、经理、总监、人资总经理，一步一个台阶走好每一个人生阶段。向优秀的HR前辈学习，多跟HR同行交流，提升自己。
夏日清荷 2023-08-30 14:47 回复 赞(0) 11楼
非常感谢各位前辈的回复
上林 2023-08-30 09:52 回复 赞(1) 10楼
关于什么是HR的核心竞争力一百个人就有一百个答案！
玖月camy 2023-08-29 19:33 回复 赞(1) 9楼
鲁赤耳 2023-08-29 18:47 回复 赞(1) 8楼
年龄大的都转行干啥去了？
大鹏小菜 2023-08-29 15:52 回复 赞(1) 7楼
定方向---设目标---找差距---加油加油。
缪东彪 2023-08-29 15:31 回复 赞(1) 6楼
培养自己的复合能力，比如能做项目、能做体系认证等等。
大漠流沙 2023-08-29 15:12 回复 赞(1) 4楼
这种泛泛而谈的大道理，不会有任何价值。
任何工作不会普适的建议给你，真给你的就是努力工作和实践，多学习。这些建议在你那边就是废话。
如果真想听一些针对性的建议，肯定是针对你个人的量身定做，比如你沟通能力较强，口才好，那多发展一些培训和员工关系。如果你数字敏感，超薪酬多发展。
不要求全求高，脚踏实地的发展自己的职业优势。有一口饭吃就很好了。能把饭碗端到退休，是多么令人羡慕啊。
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