员工工作出现严重失误,依据公司规章制度进行降薪合法么
秉骏哥李志勇 2023-09-02 15:41 热评 回复 赞(5) 9楼
对此,我是这样理解的:1,违法。降薪的规章制度出台就是违法的,员工的工资,一旦确定,就不能轻易更改,除非调高,除非员工同意等,这说明在法律层面规定了企业不能随便调低员工的工资,包括严重失误行为在内。2,处理办法。员工有失误,可以培训或其他处理办法,造成损失可以扣薪,但不超过月薪20%,记住,扣薪不是降薪。3,一般辞退。在企业规章制度比较健全的企业里,员工出现严重失误,给企业带来严重损失或影响,在经济上一般会给予相应比例的责任承担,同时,会将其劝离,即辞退,而且无补偿,这必须建立在事实证据确凿充分的基础上。4,其他办法。当然,如果员工是比较重要的岗位,或者企业也还想继续使用员工,那么,也是可以经过协商处理的,也就是一个愿打一个愿挨的方式,包括降薪在内,这时的做法,必然是经过双方协商一致并且签字划押确定的,如果想稳妥,最好有公证,防止今后反悔不认账。