有小伙伴问，生育津贴到底怎么算？

吃瓜一姐 2023-09-05 16:03:09

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有小伙伴问，她在网上查询到生育津贴的计算公式 = 单位职工缴费基数的平均数÷30×产假天数，她想要问这里的单位职工的缴费基数是什么意思？

是全公司的还是她个人的缴费基数，是税前还是税后的工资，要扣除绩效、提成等浮动工资吗？以及生育津贴是按月发还是一次性发？产假期间的公积金、社保等个人缴纳部分要从生育津贴里扣除吗？

各位HR有什么建议给到这位新晋妈妈吗？让她避免踩坑。谢谢！

Bloody 2023-09-06 15:24 回复赞(0) 17楼

按照i你们当地政策来就好，一般情况下不需要你们去算的
红掌和火鹤 2023-11-29 15:49 回复赞(0) 22楼

生育津贴由社保部门发放，无须纠结。

生育津贴是一次性发的，具体是发公司账户还是个人账户，各地区各有不同规定。

产假期间的公积金、社保等个人缴纳部分肯定是员工自己支付，具体从哪里扣除，看你们公司的规定。
kathy婷 2023-09-25 13:48 回复赞(2) 21楼

她个人的缴费基数,根据休产假前12个月的平均工资，比如是8000元

如果她生育津贴拿了10000万1个月，你就不用给工资了。

如果她拿了6000元1个月，那么你补给她2000元1个月

这个结算都等她休完产假后，拿好生育津贴的单子再做结算。
yiting128 2023-09-25 10:15 回复赞(2) 20楼

公司给员工缴纳的医保的基数一次性发放发给公司公司按照工资及生育津贴就高发放
雷神1987521 2023-09-25 10:13 回复赞(2) 19楼

1、要看企业给你交的缴费基数是多少，不管是个人、还是公司都是按照此缴费基数计算，只不过交的比例不同而已

2、缴费基数与税前税后没关系，并且生育津贴是一次性有社保局发放的，如果公司在产假期间已经发了产假工资，而产假工资比生育津贴高，生育津贴就是归公司的了。如果生育津贴比应发工资高，企业要补差额给员工。

3、产假期间的公积金、社保的个人部分可能是生育津贴里扣除还是后续工资中补扣或许自己向公司补缴都可以，和企业商量好就行。
树碑 2023-09-21 17:07 回复赞(0) 18楼

生育津贴由政府部门一次性方法，怎么算的不用搞的太清楚。。。企业产假工资一般两种方式，企业先垫资发放每月工资，津贴下来后扣回；另一种产假不发工资，到时候津贴下来了全部给员工。
玄烨71480 2023-09-06 13:46 回复赞(0) 16楼

社保会计算发放给公司或者员工本人。公司要做的是，补齐员工工资高于单位的社保平均缴费基数的部分。
蓝胖子Eva 2023-09-06 13:39 回复赞(0) 15楼

一般企业是将社保局给的发给你，所以不会错，除非公司额外还有福利，这个解释权归公司。
@木木 2023-09-06 11:06 回复赞(0) 14楼

此缴费基数是指上年度用人单位职工生育保险月人平均缴费基数。
有些公司员工生育津贴代产假工资，申报下来后一次性发放；

有些公司是休产假期间正常发放月工资，待生育津贴报下来后谁高再补差。

宝妈也可打参保所在地的社保局电话咨询。
高基57280 2023-09-06 09:54 回复赞(0) 13楼

单位职工缴费基数的平均数：就是公司所有员工的生育险的缴纳基数的总和再除以人数，就可以得出平均数了，普通员工是不可能知道所有员工的生育险缴纳基数的。公司申请生育津贴后会有回执，可以问公司拿来确认，回执上面就有最终数据的，没什么好踩坑的。

生育津贴是按月发还是一次性发，要看公司规定，如果公司在产假期间已经发了产假工资，而产假工资比生育津贴高，生育津贴就是归公司的了。如果生育津贴比应发税前工资高，按法律规定是要把差额补给员工的